Què és el pagament enrere?
La remuneració retrària és la quantitat de salari i altres avantatges que un empleat afirma que se li deu després d’una terminació il·lícita. La remuneració generalment es calcula des de la data de finalització fins a la data en què es va finalitzar la reclamació o es va dictar la sentència.
Pagament enrere explicat
La quantitat de temps que triga una companyia d’assegurances en completar el procés de reclamacions i determinar si s’ha de pagar la devolució depèn de la complexitat del cas. En alguns casos, es pot resoldre una reclamació ràpidament, com per exemple en el cas d’un accident automobilístic que només va suposar danys al cos del vehicle. Tanmateix, altres casos poden trigar anys a solucionar-se totalment. En cas que presenti un empleat una reclamació de baixa il·lícita, l’empresa serà responsable del salari i de les prestacions que hauria obtingut l’empleat si no haguessin estat donades de baixa.
Per exemple, un fabricant va acomiadar un empleat el 20 de juny de 2016. L'empleat va considerar que la terminació no era justificada i va presentar una reclamació contra l'empresa. Durant les actuacions judicials, es va fer evident que el director de l'empleat tenia un problema personal amb l'empleat, que va ser acomiadat per altres motius que no eren la seva conducta professional i el seu rendiment. El tribunal va exigir a l'empresari que reincorporés l'empleat, amb la sentència del 15 de gener del 2019. L'empresari és responsable de la retribució des del 20 de juny del 2016 fins al 15 de gener del 2019.
Les empreses poden assegurar-se del risc de retribuir els empleats amb baixa de forma incorrecta mitjançant pràctiques d’assegurança de responsabilitat civil. Aquest tipus d’assegurança protegeix l’empresa contra les reclamacions dels empleats (o antics empleats) que es van vulnerar els seus drets legals. Es pot adquirir com a cobertura d’assegurança autònoma i també protegeix contra el risc de reclamacions dels empleats per discriminació, assetjament sexual i altres problemes relacionats amb l’ocupació.
Les petites empreses es poden trobar incapaços d’absorbir el cost de la devolució dels empleats amb baixa que els seus ingressos no són tan elevats com les grans corporacions. Una forma de protegir-se contra aquest risc és afegir una avaluació d’assegurança de responsabilitat civil sobre pràctiques laborals a la pòlissa de propietari empresarial (BOP).
Recaptació de devolució
La Llei de Normes de Treball Just (FLSA), la Llei Davis-Bacon i la Llei de contractes de serveis (entre d'altres lleis) inclouen disposicions per recuperar la remuneració. Els mètodes per cobrar la remuneració prescrita pel FLSA inclouen:
- La divisió de salari i hora o el secretari de treball poden supervisar el pagament dels sous retardats, de vegades mitjançant litigis. El secretari de treball pot iniciar una demanda per a salaris posteriors i una quantitat igual que els danys liquidats. Un empleat pot presentar una demanda privada contra un empresari per la devolució i les despeses dels advocats i els costos dels tribunals. En alguns casos, els empleats també poden sol·licitar que s'inclogui beneficis en l'import total que s'ha de retornar. El secretari de treball pot obtenir una ordre per impedir que un empresari violi el FLSA. Aquesta violació pot incloure retenir il·legalment el salari mínim adequat i les hores extraordinàries.
