Què és l’índex de potència-distància?
L’índex de distància de potència (PDI), desenvolupat pel psicòleg social holandès Geert Hofstede, és un índex que mesura la distribució de poder i riquesa entre individus en una empresa, cultura o nació. El PDI, en última instància, proporciona proves de fins a quin punt els ciutadans habituals, o els subordinats, seguiran els capricis d'una figura autoritària. La PDI de Hofstede és menor en els països i organitzacions on les xifres d’autoritat treballen estretament amb els subordinats; la PDI és més elevada en llocs on existeix una jerarquia més forta d'autoritat.
Comprendre l'índex de distància de potència (PDI)
Les empreses, societats i institucions altament estructurades solen tenir índexs elevats. Un índex alt indica que la jerarquia està clarament definida, present i no contestada. Un índex baix indica un sistema autoritari menys rígid; els membres d’una autoritat o un grup amb un índex d’index baix o interaccionen fàcilment amb les figures de l’autoritat per prendre decisions.
La teoria de les dimensions culturals
La distància de potència i la PDI són una part de la teoria de les dimensions culturals de Hofstede, la primera teoria sobre les diferències percebudes entre les cultures a quantificar. Aquesta teoria s'aplica àmpliament en diversos camps: psicologia intercultural, comunicació intercultural i negocis internacionals. Impulsat per l’anàlisi de factors, la forma original de la teoria de les dimensions culturals es va basar en els resultats de l’enquesta global que Hofstede va fer dels valors dels empleats d’IBM. Les proves i la recollida de resultats es van dur a terme del 1967 al 1973. Utilitzant els resultats, Hofstede va determinar que hi ha sis dimensions diferents a cada cultura: distància de poder, evitació de la incertesa, individualisme vs col·lectivisme, curt termini vs. llarg termini, masculinitat vs feminitat. i autorestricció vers la indulgència. El model original de Hofstede només tenia quatre dimensions, però es va tornar a desenvolupar amb el pas del temps; l'orientació a llarg termini (a curt termini o a llarg termini) es va afegir després que Hofstede fes investigacions independents a Hong Kong, i es va afegir indulgència versus autocontenció el 2010.
Negoci i PDI
Hofstede va obtenir notorietat important a causa de la introducció de diferències culturals, concretament en l'àmbit empresarial. A mesura que l’economia global s’integra cada vegada més, comprendre el paper que la PDI juga en el context empresarial és cada cop més significatiu. La idea de relacions de poder i la seva visió afecta les accions d'un individu durant les negociacions empresarials. Per exemple, Àustria té un índex de distància de potència d’aproximadament 11, mentre que la majoria de països àrabs tenen índex d’uns 80 aproximadament. Utilitzar pràctiques empresarials o estils de gestió austríacs en un país àrab pot ser contraproduent ja que entra en conflicte amb l’estructura de la societat. És important comprendre i ajustar-nos a l’índex de distància de potència d’una societat o institució per dur a terme negocis de manera eficaç, interactuar amb els seus membres i evitar el xoc cultural.
