En una economia alentida, moltes empreses reforcen la seva cartera alentir la despesa i fins i tot congelar el procés de contractació. Tanmateix, fins i tot quan moltes empreses retallen, això no significa que els empleats existents hagin de renunciar als augments anuals de la compensació. Per contra, hi ha maneres d’augmentar el “salari” sense incrementar realment el sou per endur-se. Anem a passar alguns articles que els empleats o els empleats podrien negociar.
Sabàtic
Potser sempre heu volgut fer vacances o estudiar art a París. O potser només voleu portar els vostres fills a l'escola i recollir-los regularment. Si aquest és el cas, podeu demanar al vostre cap un problema sabàtic o una excedència (ja sigui de pagament o no pagat).
Per ser clar, moltes empreses, especialment les de la Fortune 500, ja ofereixen aquest avantatge, però només als empleats que tenen diversos anys de servei (normalment cinc o més) sota el cinturó. Dit això, moltes d’aquestes mateixes empreses també són flexibles i sovint faran excepcions per als empleats valorats.
Per millorar la possibilitat que es concedeixi una sol·licitud, té sentit planificar l'excedència durant un període de l'any quan la càrrega de treball sigui més lleugera. D’aquesta manera, el vostre cap i / o companys no es sentirà tan desconcertat per assumir les vostres tasques.
Flex Time
Fem-ho bé, tots vivim vides ocupades. De fet, molts de nosaltres tenim obligacions amb organitzacions com una església o escola local que sovint intentem endur-nos després d’una jornada laboral ocupada. I els que tenen famílies nombroses semblen tenir encara més obligacions.
Què passa si poguessis gaudir del millor dels dos mons? Dit d'una altra manera, suposeu que heu aconseguit la feina i la vostra empresa personal cada dia sense haver de tenir pressa? Sona bé, oi? Bé, la bona notícia és que amb "flex time", és possible.
Què és el temps de flexió? Simplement, l’empleat es compromet a treballar vuit hores al dia (o sigui quin sigui el temps predeterminat potser), però no se li requereix treballar les tradicionals de nou a cinc hores. D’aquesta manera, un empleat pot evitar els desplaçaments ocupats al matí o portar els seus fills a l’escola, treballant de 10 a 18 hores. O, per tenir un divendres de descans, un empleat pot acceptar treballar un dissabte.
En qualsevol cas, si un empleat és de confiança i fa la seva feina (i ho fa bé), és probable que un empresari concedeixi aquest benefici en lloc d’una pujada salarial. Recordeu-ho, des de la perspectiva dels empresaris, si no costen diners i us fa feliços, probablement valgui la pena.
Telecomunicació
A causa del cost relativament elevat de vida a les grans ciutats metropolitanes i als voltants, moltes persones opten per viure en zones més rurals. No obstant això, la desavantatge de viure als afores que suposa el desplaçament per treballar (a la ciutat) és sovint llarga i feixuga.
Però potser no haurà de ser així, sobretot si tenen un treball on la majoria de les tasques de comunicació i tasques es desenvolupen en un ordinador o un telèfon.
Reemborsament de despeses de desplaçament
Potser la vostra empresa no us concedirà cap augment de sou ni us permetrà fer el teletreball, però pot estar disposada a reemborsar-vos els despeses de desplaçament i de viatge sense butxaca. Per exemple, el vostre empresari pot acceptar reemborsar-vos els gasos, les despeses d’aparcament o comprar directament el vostre bitllet de tren o d’autobús.
Creus que pot semblar un canvi en excés en comparació amb una pujada salarial? Penseu de nou. Per tal de comprar aquest forfet d’autobús de 100 dòlars, el més probable és que haureu de guanyar 125 o 140 dòlars en diners pretax. És a dir, existeix un benefici superior al cost del bitllet real.
Bonificació d’actuació
Molts empresaris es mostren reticents a augmentar els seus empleats en moments difícils per raons òbvies (principalment, costa més). Però, si passa, al final de l'any, podríeu rebre una bonificació directament vinculada al rendiment de l'empresa o al vostre rendiment per sobre d'un determinat punt de referència. Dit d’una altra manera, tret que l’empresa hagi obtingut més diners o que hagi tingut un bon rendiment en un aspecte determinat, o a menys que hàgiu guanyat més diners per a l’empresa, no rebrà cap compensació addicional. Això sona just, oi?
Amb aquesta finalitat, potser el vostre ocupador estarà disposat a oferir-vos una bonificació de rendiment basada en les vendes de la vostra divisió o de la vostra divisió (per exemple). O potser aquesta bonificació podria estar relacionada amb alguna altra estadística tangible o referència.
Opcions d'estoc
Si l’empresa per a la qual treballa es comercialitza públicament, les opcions d’accions (com a forma de compensació) poden ser una solució excel·lent. Per què?
Com que les opcions en accions no valen de res, tret que el preu de les accions s’aprecioni des de la data de la concessió, fomenten el bon rendiment dels empleats. A més, com que les opcions normalment no són vàlides durant diversos anys després de la data de la concessió, també fomenten la fidelització.
La línia de fons
Tot i que potser no és possible obtenir una pujada salarial cada any, hi ha un munt d’altres avantatges que un empleat pot negociar per tal de ser tan valuós.
