Ampliació d'ancoratge davant de bancs de botiga: una visió general
Els bancs d’inversió aspirants poden treballar en un dels dos tipus de bancs d’inversió: l’abandonament o la boutique. Els bancs intermèdiars són bancs multinacionals, de marca, que gestionen regularment transaccions de mil milions de dòlars i donen feina a milers de persones en centres financers del món. Després hi ha bancs boutique –bancs més petits i joves que s’especialitzen en determinades àrees de la banca d’inversions i gestionen ofertes més petites.
En quin tipus de banc heu de treballar es basarà en tres aspectes: perspectives laborals futures, salari i equilibri treball / vida. El fet que la corporació és més gran no vol dir necessàriament que paguin més o que ofereixin perspectives d’ocupació més importants. Cal tenir en compte cada posició abans de prendre qualsevol decisió laboral.
Punts clau
- Els claudàtors són les institucions bancàries més grans del món i gestionen regularment ofertes multimilionàries. Tanmateix, la satisfacció dels empleats no és una preocupació primordial. Els bancs tradicionals acostumen a especialitzar-se en determinades àrees de la banca d’inversions, amb l’objectiu de donar un servei més personalitzat als seus empleats i a la clientela. La capacitat de reprendre el poder i les habilitats apreses amb grans ofertes poden tenir enormes beneficis per a la trajectòria professional dels empleats. Els bancs d’interès generals solen oferir materials d’entrenament més potents a les noves contractacions.
Bancs de subministraments
Els bancs de bracet tenen una presència global i solen tenir una capitalització de mercat sòlida. Aquests grans bancs atenen clients com grans institucions, corporacions i governs. Proporcionen una gamma completa de productes i serveis bancaris d'inversió a tot el món. Els parèntesis massives solen tenir divisions bancàries d’inversions que gestionen grans fusions, adquisicions i serveis de subscripció que les empreses privades necessiten per a les seves OPC.
Treballar entre bracket vol dir que forma part d’una immensa màquina amb moltes parts mòbils. Els empleats que treballen amb aquest tipus de bancs poden esperar que es produeixin sovint grans ofertes i adquiriran experiència treballant amb sumes i diners excepcionalment grans.
Els bancs bombarders dominen la quota de mercat, gestionen les ofertes més grans i controlen el prestigi i el valor de la marca a la banca. Inclouen Bank of America Corp. (BAC), Barclays Plc (BCS), BNP Paribas SA, Citigroup Inc. (C), Credit Suisse Group AG (CS), Deutsche Bank AG (DB), Goldman Sachs Group Inc. (GS)), HSBC Holdings Plc (HSBC), JPMorgan Chase & Co. (JPM) i Morgan Stanley (MS).
Bancs de boutique
El segment de més gran creixement de la banca d’inversions és el segment boutique. Els bancs de botigues són més petits i acostumen a centrar-se en una o dues àrees principals en la banca d’inversions, com ara les fusions i adquisicions i la gestió d’actius. En comparació amb els bancs de bracet, les botigues són més flexibles en termes de jerarquia, estructura i funcionament.
És possible que no tinguin el prestigi o el poder de reincorporació d'un interlocutor, però els empleats de tota la taula solen ser més feliços als bancs de moda. Molts empleats prefereixen la sensació propera als bancs de boutique i han trobat que poden transferir fàcilment el seu joc d’habilitat a un suport de voladís si ho decideixen. Tot i això, tenir un nom potent al vostre currículum és una cosa que els empleats solen renunciar quan accepten feina en un banc de boutiques.
Alguns noms populars d’aquesta categoria són Evercore Partners (EVR), Blackstone Group LP (BX), Jefferies Group, Lazard Ltd. (LAZ), Moelis & Company (MC), Piper Jaffray Cos (PJC), Qatalyst Partners, Houlihan Lokey, Greenhill & Co., Inc. (GHL) i Perella Weinberg Partners.
A causa de l'avantatge de l'equilibri laboral-vida dels bancs boutique, generalment hi ha una menor facturació d'empleats.
Consideracions especials
Tant els avantatges i els inconvenients són els avantatges i els inconvenients. Els bancs d’inversió aspirants haurien de considerar-los a l’hora de sol·licitar posicions.
Formació
La formació que proporcionen els bancs boutique a nous reclutats o interns està més ben feta, cosa que suposa obtenir una exposició en temps real i millorar les habilitats des del principi. En aquest període hi ha més interacció amb gent gran i una preparació real per al treball en lloc de la docència a classe. Si bé això pot suposar un avantatge, el desavantatge consisteix en centrar-se menys en l’edificació de bases mitjançant una formació formal i estructurada. D’altra banda, els bancs d’intercanvi ofereixen formació formativa basada en l’aula.
Experiència
Un banc de boutiques té més probabilitats d’oferir noves contractacions amb una àmplia gamma d’experiència, així com una implicació més gran en processos, ja siguin tractes o gestió d’actius. En una boutique, un nou banquer seria capaç d'assumir més responsabilitat i exercir un paper més destacat i desafiant en les ofertes. Això pot ajudar a construir confiança i habilitats de lideratge.
Sou
Pot ser que una botiga no ofereixi un salari tan atractiu com un abast, però aquests bancs ofereixen més espai per a la negociació sobre la remuneració, ja que l'empleat no és un dels molts del mateix nivell que treballa per a l'organització. Els bancs bombarders acostumen a oferir salaris més competitius i són més propensos a oferir un paquet de reubicació i bonificacions més elevades. Tanmateix, és probable que la influència d'un empleat sobre el seu paquet de pagaments sigui limitada, ja que hi ha moltes persones que treballen al mateix nivell i sota els mateixos sistemes de pagaments normalitzats.
Oportunitats de sortida
Els empleats tant dels bancs de botigues com de bracet poden passar a capital privat i a capital de risc. Tot i això, els banquers boutique poden estar en desavantatge. No podran sol·licitar experiència amb ofertes enormes com els seus companys de suport. Tenint en compte les connexions, moltes empreses de capital privat i empreses de capital risc són fundades i tenen personal format per exalumnes de bracet.
Seguretat en l'ocupació
Cap feina té una garantia del 100% contra acomiadaments i baixades de color rosa, però només per les seves magnituds, els bancs de bracket baixen el personal quan calgui. Les botigues no contracten tantes persones al mateix nivell.
Hores de feina
Els banquers d’inversió treballen llargues hores ja siguin en una boutique o en un banc d’interior. Tot i això, és possible que les hores siguin més previsibles en un banc de boutiques. Les ofertes noves seran més visibles i els banquers podran planificar les seves hores en conseqüència.
