Què és la reclamació de descàrrega constructiva
Una reclamació d’alta constructiva és una reclamació d’assegurança feta per un empleat que ha abandonat la seva posició i que indica que l’empleat va prendre aquesta decisió perquè les condicions a l’oficina s’havien tornat intolerables. Es diu que les reclamacions d’alta d’obra constructiva començaran a acumular-se a la data de l’última acció adversa de l’empresari.
REPRODUCCIÓ DE LA DERIVA D'ADMISSIÓ Constructiva
Per tal que es consideri una reclamació d’alta constructiva, la reclamació ha de demostrar que l’acció de l’empresari li permetia castigar indirectament (com ara mitjançant reduccions d’hora) a l’empleat quan no pogués castigar directament (com per exemple, accostar verbalment l’empleat) a l’empleat., fins que ell o ella van deixar de fumar.
Durant la investigació de sinistres, l’atenció se centra sobretot en la conducta de l’empresari més que en la conducta de l’empleat. Com que l'empresari pot no ser capaç de posar remei als problemes que envolten una reclamació després d'un període de temps prolongat, les reclamacions d'alta constructiva s'han de presentar en un període de temps determinat després que es produeixin les accions de l'empresari. El període de temps comença normalment a la data en què es diu que l'empresari ha actuat indegudament, tot i que en alguns casos l'empleat pot tenir fins a la data que abandona abans que comenci el període. L’empleat pot estar obligat a intentar resoldre el problema abans de presentar una reclamació.
Per exemple, considereu si un empleat indica que se li ha passat a una promoció per una altra raó que no sigui el rendiment, com ara el gènere o la raça. El gerent de l'empleat, després de conèixer la queixa de l'empleat, posa a l'empleat en excedència per culpa del no-rendiment, malgrat que l'empleat ha rebut recentment una revisió positiva. L’empleat pot presentar una reclamació d’alta constructiva que indiqui que les condicions a l’oficina es van deteriorar després que se li passés la promoció i que l’empresari represalies. En aquest cas, es pot determinar que l'empresari ha actuat indegudament.
Exemples d'escenaris en els quals pot aplicar-se una reclamació de descàrrega constructiva
- L’empleat va ser víctima d’assetjament sexual per part d’un supervisor o un cap. L’empleat va ser víctima d’assetjament sexual per part d’un company de feina i es va queixar a la direcció, però la direcció no va poder abordar el problema, que després va continuar tractant malament a la feina a causa de la seva edat, sexe, raça, origen nacional, creences religioses o discapacitat. L’empleat va presentar una queixa raonable que creien que eren tractats malament a causa de la vostra edat, sexe, raça, etc., i la direcció va respondre de manera inefectiva i el medi ambient es va tornar encara més hostil. Es coneix com a reclamació il·legal de represàlia. L'empleat va acomiadar-se sota FMLA, va buscar hores extraordinàries a les quals creien que tenien dret, va buscar un allotjament raonable en el marc de l'ADA o va presentar una reclamació d'indemnització dels treballadors i, després, van ser represàlies per l'empresari. i després fou sotmès a un ambient de treball hostil
