Quins són els preus de l’agència d’ocupació?
Les quotes d’agència d’ocupació es paguen a una agència d’ocupació quan aconsegueixen col·locar un empleat adequat amb un empresari. Aquestes tarifes són variables en funció de la dificultat de la ubicació, la indústria, la posició, les condicions del mercat i diversos altres factors. Les tarifes poden variar àmpliament d'una agència de treball a una altra, ja que són a discreció de l'agència. Aquestes tarifes poden dependre de que l'empresari i l'empleat arribin a un acord sobre diverses qüestions abans que comenci un contracte de treball, com ara les condicions laborals. Els honoraris de l’agència d’ocupació també es poden denominar “tarifes de l’agència de col·locació”.
Despeses de l’agència d’ocupació explicades
Hi ha dos tipus de comissions d’agència d’ocupació: La taxa remunerada per l’empresari i la que paga el sol·licitant. Sota la taxa pagada per l'empresari, l'empresari assumeix la responsabilitat total de la taxa. L’empleat no paga res. Tradicionalment, aquest és el tipus més comú de concertació i es prefereix per les agències d’ocupació. L’empleat pot no advertir mai que s’hagi assignat una quota a la seva inserció laboral, ja que l’empresa contractant pot tenir lloc en els costos de contractació quan comptabilitza la compensació d’un paper.
En virtut de la modalitat de pagament per part del sol.licitant (o pagada per un empleat), les tarifes de l’agència d’ocupació són els costos a càrrec del sol·licitant pel servei de trobar un empresari. Normalment es tracta d’una tarifa única que es cobra a l’empleat client per obtenir feina. També pot comportar una agència d’ocupació (actuant com a agència de personal) que sol·liciti una part de la paga per hora d’un treballador durant la vigència d’un contracte. Per exemple, si a un treballador se li ofereix una posició de contracte de 12 mesos a 49 dòlars l’hora, l’empresa contractant pot haver realitzat un pressupost de 60 dòlars per hora. L’agència d’ocupació pot cobrar la diferència o una part de la diferència en lloc d’una quota única sense que l’empleat hagués sabut mai de l’arranjament.
Tendències de tarifes de l’agència d’ocupació
Amb la proliferació d'empreses de telecomunicacions i informàtica, hi ha un tipus diferent de comissions pagades per l'empresari. Algunes agències d’ocupació s’han convertit en l’empresari i una empresa de contractació pot contractar els serveis d’aquests empleats. L’empresa paga a l’agència d’ocupació una quota mensual pels empleats en lloc de l’empleada. Els empleats subministrats per l’agència d’ocupació continuen sent empleats de l’agència, no de l’empresa.
Les agències d’ocupació poden guanyar comissions de qualsevol tipus d’empresaris, com ara organitzacions públiques i empreses privades. Diferents agències d’ocupació poden tenir diferents mètodes per negociar i cobrar els honoraris. La quantitat i la quantitat a cobrar com a quota d’ocupació poden dependre de diversos factors, com ara l’oferta i la demanda de feina i del mercat de treball.
