Què és la vestimenta graduada?
L’accessió graduada és l’acceleració dels beneficis que reben els empleats a mesura que augmenten la durada del servei a un empresari.
La llei federal obliga que els empresaris estableixin un pla de contractació per a la majoria de les contribucions dels empresaris als plans de jubilació de les empreses. El calendari especifica el nombre mínim d’anys que una empresa pot exigir als treballadors per treballar abans de guanyar el dret a la totalitat o part de les contribucions de l’empresari realitzades als seus comptes.
Com funciona la vestimenta graduada
Un pla d’adjudicació graduat per a un pla de prestació definida (DB) requereix que un empleat hagi treballat durant un cert nombre d’anys per tal de tenir un 100% de les prestacions finançades per l’empresari.
Per exemple, un empleat pot haver de treballar durant set anys per adquirir la seva totalitat, però tindrà un 20% de contractació al cap de tres anys, un 40% després de quatre anys, un 60% després de cinc anys i un 80% després de sis anys de servei. Si abandonen l’empresa abans de posar-se en sis anys, perden una part dels diners que l’empresa va invertir per a ells.
Un pla de prestacions definides és un tipus de pla de pensions. Les prestacions de jubilació per a cada empleat es calculen mitjançant una fórmula que té en compte factors com ara la durada de l’ocupació i l’historial salarial.
Els plans de beneficis definits tenen restriccions sobre si i com un empleat pot retirar fons sense sancions. L’empresari i / o el seu gestor d’actius són els responsables de gestionar les inversions del pla i assumeixen tot el risc d’inversió.
Addicions i períodes d’adobació anuals
Quan comenci a treballar per a un nou empresari, un empleat ha d’esperar sovint un període d’anys per començar a rebre les contribucions de l’empresari a un pla de jubilació. L'empleat pot començar a contribuir més aviat, però la coincidència amb l'empresari es retarda per assegurar-se que l'empleat es manté prou temps per començar a afegir valor. El període de contractació graduat es pot determinar en la fase de negociació del lloc de treball.
Les adquisicions graduades són habituals en entorns de posada en marxa, en què la adquisició amb bonificacions existents ajuda a endolcir el pot durant un període de difícil creixement. Per exemple, les accions d'un empleat podrien passar a ser del 25% en el primer any, del 25% al segon any, del 25% al tercer any, i es podrien adquirir completament al cap de quatre anys. Un empleat que abandona al cap de dos anys perd la meitat de la bonificació.
En alguns casos, la adquisició és immediata en lloc de gradual. S’inclouen les contribucions d’ajornament salarial propi dels empleats a un pla de jubilació, inclosos els plans SEP i SIMPLE.
En un pla SEP, les contribucions empresarials es fan de manera discrecional. L'empresari decideix cada any si ha de fer una contribució i quant ha de fer. En un pla senzill, l’empresari té una deducció d’impostos per a les cotitzacions i també pot triar quan i si ha de fer aportacions iguals.
