Què és la distribució no periòdica?
La distribució no periòdica és un pagament únic i únic d’una distribució del pla de jubilació d’un empleat.
Com funciona la distribució no periòdica
Les distribucions no periòdiques pagades directament a un empleat estan subjectes a un 10% de retenció d’impostos a menys que el beneficiari opti per no retenir impostos. Les distribucions no periòdiques no inclouen compte individual de jubilació (IRA), transferències o rebuts, retirades sistemàtiques o distribucions mínimes obligatòries (RMD). Només es distribueixen en efectiu les distribucions imposables que es prenen en efectiu. La regla de retenció té com a objectiu descoratjar els empleats de retirar-se els seus béns de jubilació abans de retirar-se. Les distribucions periòdiques es pagarien mensualment.
Tipus de comptes de jubilació
- Deducció de nòmines IRA: fins i tot si un empresari no vol adoptar un pla de jubilació, pot permetre als seus empleats contribuir a un IRA mitjançant deduccions de nòmines, proporcionant una manera senzilla i directa per estalviar els empleats elegibles. Reducció salarial Pensió simplificada d’empleats (SARSEP)): Es tracta d’una pensió simplificada per als empleats (SEP) creada abans del 1997 que inclou un acord de reducció salarial. En lloc d'establir un pla de jubilació separat, en un SARSEP, els empresaris fan contribucions al seu propi IRA i als IRA dels seus empleats, subjectes a determinats percentatges de límits de salari i dòlar. ESP: proporcionen un mètode simplificat perquè els empresaris puguin aportar contribucions a un pla de jubilació dels seus empleats. En lloc d'establir un pla de compra de diners o de compra de diners amb una confiança, els empresaris poden adoptar un acord SEP i fer contribucions directament a un compte individual de jubilació o a una anualitat individual de jubilació establerta per a cada empleat elegible. SEMPLE pla IRA: Aquests són afavorits pels impostos Els plans de jubilació que els petits empresaris, inclosos els treballadors autònoms, poden establir per al benefici dels seus empleats, un pla SIMPLE IRA és un acord de reducció salarial per escrit entre l’empleat i l’empresari que permet a l’empleat, si és elegible, escollir tenir l’empresari. contribueix a la reducció salarial a un SIMPLE IRA per compte de l’empleat.401 (k): Aquest pla de cotització definida permet ajornaments salarials dels empleats i / o cotitzacions d’empresaris.SIMPLE 401 (k): Aquest pla de cotització definida està disponible per a propietaris de petites empreses amb 100 o menys empleats. Un empleat pot optar per ajornar alguna compensació. 403b Pla d’anualitats protegides d’impostos: Es tracta de plans d’anualitats per a determinades escoles públiques, col·legis, universitats, esglésies, hospitals públics i entitats de beneficència que es consideren exemptes d’impostos a la secció 501c3.Codi de rendiments interns. Aquest pla de contribució definit permet Contribucions anuals per a l'ocupació. Pla de compra de diners: en aquest pla de cotització definida, les contribucions d'empresaris són fixes. Pla de beneficis definits: Aquest pla és finançat principalment per l'empresari per al qual es determinen les contribucions.
