Què és la reversió de l’ajust de pensions?
La reversió d’ajust de les pensions (PAR) és una opció per als treballadors per la qual cosa poden ajustar les prestacions de jubilació afegint un Pla d’estalvi de jubilació registrat (REER) i un pla de pensions registrades agrupades després de retirar-se anticipadament d’un pla de repartiment de beneficis diferits (DPSP) o d’un pla de pensions registrades. (RPP) amb un empresari.
Comprensió de la reversió de l’ajustament de les pensions (PAR)
Un PAR s'utilitza al Canadà per afegir al Pla d'estalvi de jubilació registrat d'un individu o al pla de pensions registrat agrupat quan surten d'un DPSP o d'un RPP com a empleat.
El PAR redueix la quantitat de diners que s’ha aportat al pla de pensions d’un empleat en un any determinat, augmentant així el límit de deducció de REER.
Es pot produir un APR, per exemple, quan un empleat abandona una empresa després d'un curt període de temps i abans de la seva contractació. En aquests casos, és possible que l'empresari encara no hagi contribuït al fons de pensions de l'empleat. Si aquest és el cas, la pensió només està composta per la contribució de l'empleat i no es comptabilitzen les cotitzacions de l'empresari.
Elegibilitat per a la reversió de l’ajustament de les pensions
Per ser elegible per obtenir un servei de compensació laboral, l'empleat no necessàriament ha de finalitzar l'ocupació amb una empresa. Els empleats poden iniciar una reversió de l’ajust de la pensió acabant l’afiliació al pla de pensions i transferint beneficis a un REER.
Quan un participant té un pla o té beneficis tangibles, inclosos els fons que corresponen a l'empresari, deixen de ser elegits per a un PAC. Addicionalment, un empleat que abandona una empresa però continua inscrit en el pla de pensions no és elegible per a la PA.
Càlcul de la reversió de l’ajustament de pensions d’un DPSP
Un DPSP és un acord pel qual un empresari pot compartir beneficis de la seva empresa amb tots o amb un grup específic d'empleats per proporcionar beneficis. Les contribucions es diuen generalment com un percentatge dels beneficis de l'empresari o dels ingressos de l'empleat. Els membres no poden contribuir a un DPSP. Aquests plans es regeixen per la Llei i els reglaments i no estan subjectes a la legislació provincial de pensions.
En virtut d'un DPSP, s'ha de calcular una RAP per a una persona que hagi donat de baixa la pertinença després del 1996 per una altra raó que no fos mort i no hagués rebut cap pagament per fracció en el pla.
El PR es calcula com el total de tots els imports inclosos en els seus crèdits de pensions fins a la data de finalització que el titular del compte no tenia dret a rebre en el moment de la finalització. Els ingressos en les assignacions o contribucions no estan inclosos en el PAR.
El total de crèdits de pensió d'una persona inclou el crèdit de pensions de l'any de finalització, tot i que aquest crèdit no es pot notificar fins després de la notificació del PAR. Per tant, un individu haurà de considerar els imports no invertits, incloses les pèrdues assignades a una persona en l'any de finalització, quan calculi el PR.
Càlcul de la reversió de l’ajust de pensions per a la RPP
Un RPP és un acord d'un empresari que proporciona pagaments periòdics a les persones després de la jubilació i fins a la mort per al seu servei com a empleats. Una RPP està subjecta a la Llei i als Reglaments i també pot estar regulada per la legislació provincial i federal de pensions (per exemple, la Llei de normes de prestacions de pensions).
En virtut d'una RPP, s'ha de calcular una RPP per a una persona que hagi donat de baixa la seva pertinença després del 1996 per una altra raó que no fos mort i no hagi rebut cap prestació de jubilació segons el pla. Es calcula de la mateixa manera que es troba sota el DPSP i s'apliquen les mateixes condicions respecte als imports no invertits.
Totes les quantitats assignades després que la persona hagi abandonat el pla s’inclourà en un crèdit de pensions en aquell moment, però no afectarà la RAP que ja s’hagi calculat.
