Què és un currículum?
El currículum és un document formal d’una o dues pàgines que els treballadors que esperança envien a la contractació de gestors i contractants d’ocupació com a mitjà per detallar la seva experiència laboral, formació educativa i habilitats especials. Els reeixits reeixits atrauen els possibles empresaris a convidar els candidats a entrevistar-se per a la seva posició. Els currículums són tradicionalment acompanyats de cartes de presentació, en què els sol·licitants campionen les seves habilitats rellevants i presenten les qualificacions específiques per a una determinada posició.
Quant de temps hauria de ser el meu currículum?
Currículums d'entesa
Normalment requerida per aplicar-se a les posicions de coll blanc, els currículums permeten als reclutadors fer una selecció dels sol·licitants que no disposen de les habilitats necessàries per ocupar efectivament rols. Els currículums reeixits posen de manifest els èxits concrets que han aconseguit els candidats en posicions anteriors, com ara retallar costos, traspassar objectius de vendes, augmentar beneficis i crear equips
Requisits de currículums
Reprendre les estructures comencen tradicionalment amb una o dues línies que detallen els objectius de carrera d’un sol·licitant i posen de manifest la indústria en què busca feina. Generalment se segueix l’historial laboral del candidat, començant per la seva posició actual o recent, seguida d’una llista cronològica de càrrecs ocupats anteriorment, amb els llocs de treball més antics posats cap al final de la pàgina.
Els reclutadors examinen els historials de llocs de treball per trobar importants llacunes d’ocupació o patrons de càrrecs ocupats breument que poden marcar la incapacitat d’un sol·licitant per mantenir el treball durant un llarg recorregut. Alguns professionals de recursos humans recomanen eliminar les posicions més antigues, per deixar lloc a destacar posicions més noves que emfatitzin habilitats més rellevants. Això és particularment cert per a una empresa d’alta tecnologia que vol muntar equips d’avantguarda tecnològica. De fet, les habilitats legals menys rellevants poden fins i tot perjudicar un currículum, implicant inconscientment una obsolescència del candidat. És a dir, els resums més potents subratllen com un sol·licitant pot prosperar en un paper específic.
Finalment, l'augment de les publicacions electròniques del currículum ha canviat dràsticament la dinàmica dels currículums. Si bé els documents del passat es basaven estrictament en text, les comunicacions digitals sovint inclouen gràfics, gràfics o altres elements il·lustratius que pronuncien visualment els punts forts i els conjunts d’habilitats exclusius d’un individu.
