L’atur estructural i l’atur cíclic es produeixen a tota l’economia. L’atur estructural és causat pels canvis en l’economia, la millora de la tecnologia i la manca de competències laborals necessàries per als treballadors, cosa que dificulta que els treballadors puguin trobar feina. Per la seva banda, els canvis en els cicles empresarials causen desocupació cíclica.
Atur estructural
L’atur estructural és un tipus d’atur de llarga durada que té múltiples causes, com ara la incapacitat de les empreses de proporcionar a les persones desocupades feines que s’ajusten a les seves competències.
Per exemple, suposem que hi ha grans avenços tecnològics recents en les indústries de tota una economia. Les empreses necessiten contractar treballadors que tinguin habilitats tècniques, com programacions i habilitats matemàtiques, per continuar el seu creixement. Les persones sense habilitats tècniques poden quedar marginades i poden experimentar desocupació estructural perquè hi ha un desajust entre el treball i el mercat.
Desocupació cíclica
D'altra banda, l'atur cíclic tracta amb el cicle empresarial d'una economia. L’atur cíclic es produeix quan hi ha pèrdues de feina durant baixes i contraccions del cicle empresarial. No es necessita una recessió real, que és quan una economia té un creixement negatiu durant dos o més quarts seguits, per provocar aquest tipus d’atur.
La manca de demanda és un dels principals factors que provoca l’atur cíclic. Quan es produeix una caiguda de la demanda del consumidor, els ingressos empresarials solen disminuir. En conseqüència, les empreses han d'acomiadar els treballadors per reduir costos i mantenir els seus marges de benefici.
Per exemple, l’economia dels Estats Units va afrontar l’atur cíclic durant la crisi financera del 2008. A mesura que cada cop són més els prestamistes hipotecaris subprime en fallida, no s’estaven construint habitatges. En conseqüència, moltes persones que es dedicaven a la construcció i a la construcció d’habitatges van perdre la feina i van experimentar un atur cíclic.
Quan es converteix l'estructura en desocupació cíclica?
L’atur cíclic es converteix en atur estructural quan els treballadors romanen a l’atur el temps suficient que necessiten adquirir noves habilitats per ser competitius quan l’economia comença a expandir-se i les empreses comencen a contractar de nou. Amb el pas del temps, les habilitats necessàries per realitzar determinades tasques poden canviar i, quan es tornin a disposar de noves posicions, és possible que les empreses no tinguin en compte els candidats sense aquestes noves habilitats.
Per exemple, entre el 2009 i el 2011, durant la recessió posterior a la crisi financera, els treballadors entre els 55 i els 64 anys van quedar a l’atur gairebé el doble que els de 20 a 24 anys. Els treballadors més grans desplaçats tenien dificultats molt més grans per trobar nous llocs de treball malgrat que la taxa d’atur de la seva franja d’edat era prop d’un terç que la dels seus homòlegs més joves. Hi han contribuït molts factors, però dues de les raons principals són que els treballadors més grans tenen menys probabilitats d’adquirir habilitats que els mantingui competitius o es traslladaran per a un nou lloc de treball. Com a resultat, romanen a l’atur a causa d’un desajust entre la competència que tenen i les competències que demanen, cosa que comporta una desocupació estructural.
