Taula de continguts
- Ajustaments del cost de vida
- Ajustaments per trasllats
- Renda de jubilació i COLA
- La línia de fons
Algunes empreses incorporen ajustos salarials a les seves estructures de compensació per compensar els efectes de la inflació sobre els seus empleats. Els ajustaments del cost de vida, o COLA, també poden referir-se a ajustaments anuals realitzats en la Renda de la Seguretat Social i la Seguretat Suplementària, que generalment són iguals a l’augment percentual de l’índex de preus al consum dels assalariats urbans i treballadors clericals, o IPC-W., durant un període determinat.
Els treballadors que pertanyen a un sindicat poden tenir un ajust de cost de vida, a vegades anomenat una prestació de cost de vida, incorporat al seu contracte. Un exemple és la COLA necessària per als treballadors del servei postal nord-americà. No obstant això, per a la majoria dels empleats, els ajustaments del cost de la vida es fan a criteri del seu ocupador.
Punts clau
- Un augment del cost de vida (COLA) és un augment de les prestacions de la Seguretat Social per contrarestar la inflació. La inflació per a COLA es calcula anualment mitjançant l’Índex de preus de consum per a guanyadors de salaris urbans i treballadors clericals (IPC-W). o els beneficis com la seguretat social s’ajusten per a la inflació. El cost de la vida també varia en ciutat per ciutat i estat per estat, amb grans centres urbans que sovint exigeixen un cost de vida més elevat, de manera que sovint se’ls pagarà diferent pel mateix treball a Nova. Ciutat de York vs. Tuscaloosa.
Com es calculen els ajustos del cost de vida dels salaris
El cost de vida es refereix a la quantitat de diners necessària per mantenir un nivell de vida, comptant conceptes bàsics com l’habitatge, l’alimentació, la roba, els serveis públics, els impostos i l’assistència sanitària. Els augments (o disminucions) del preu d'aquestes necessitats afecten el cost de manteniment del vostre estil de vida, i això, a la seva banda, determina la forma en què els vostres ingressos us ajudaran i els vostres dependents.
El càlcul que comporta els ajustaments del cost de la vida pot variar d’empleador a ocupador. No hi ha cap mètrica oficial del cost de vida proporcionada pel govern federal, però alguns empresaris poden utilitzar la pujada de l'any anterior en l'índex de preus al consum o l'IPC.
El Bureau of Labor Statistics (BLS) mesura la inflació de preus amb un índex de preus al consum (IPC), que mesura els canvis temporals en una cistella de béns i serveis de consum. La metodologia que hi ha darrere de l’IPC ha canviat amb el pas del temps, i hi ha cert debat sobre si és un indicador fiable dels nivells d’inflació reals. Tot i que els empresaris poden utilitzar l'IPC per calcular els COLA, el lloc web oficial de BLS assenyala que l'IPC no és un índex de costos de vida. El Consell d'Investigacions Comunitàries i Econòmiques també proporciona un indici de cost de vida respectable.
En general, els empresaris utilitzen els COLA per atraure i mantenir empleats valuosos. Una empresa que no ofereix ajustos salarials per compensar la inflació pot trobar-se en un desavantatge competitiu per a les empreses que ofereixen aquest tipus de beneficis als empleats.
Hi ha un altre tipus d’ajustament del cost de la vida que no està directament relacionat amb la taxa d’inflació, però els empresaris poden oferir-lo per fer que els empleats estiguin més disposats a acceptar transferències laborals.
Ajustaments del cost de vida de les mudances
De vegades, un empleat pot traslladar-se a una nova ciutat mantenint la mateixa feina i rebre un augment salarial per compensar el major cost de vida a la nova ubicació. Un exemple és un empleat que rep un augment salarial perquè és transferit de Chicago a Nova York, on els productes i serveis de consum són més cars.
De vegades s'utilitza el terme COLA per descriure els "ajustaments" salarials o les bonificacions per als treballadors, inclòs el personal militar, traslladat temporalment a una altra ciutat, regió o país. Tot i que la idea és compensar els treballadors per un canvi en el seu benestar derivat del trasllat a un lloc diferent, es pot descriure amb més precisió la retribució o la bonificació com una quota per dia que s'utilitzarà per un cost temporal i específic, com ara un major. pagament del lloguer. La paga addicional no continua quan finalitzi la cessió temporal, mentre que es manté un veritable COLA per a un sou permanent.
Renda de jubilació i COLA
Amb el pas del temps, la inflació i l'augment dels preus dels béns i serveis poden erosionar greument els ingressos d'inversió i les prestacions per a pensions dels jubilats que viuen amb una renda fixa. Si els ingressos mensuals es mantenen relativament els mateixos mentre augmenten els costos bàsics (aliments, refugi, assistència sanitària, impostos), els jubilats que han gaudit de jubilacions anticipades còmodes poden trobar-se pinçons a mesura que passi el temps. Això es deu al fet que el seu poder adquisitiu s'ha vist superat per la inflació.
Algunes formes de jubilació de la renda fixa augmenten amb el cost de la vida, a causa d’una COLA. Els ingressos derivats de les pensions basades en COLA, les pensions indexades en COLA i les prestacions governamentals per als jubilats, com la Seguretat Social, conservaran el seu poder adquisitiu a mesura que augmenta la inflació, sempre que la fórmula COLA sigui prou generosa.
La línia de fons
La frase "cost de vida" fa referència a una mesura del cost de sosteniment d'un cert nivell de vida. Els índexs de cost de vida es poden utilitzar per comparar salaris en diferents àrees. Es pot utilitzar un càlcul d'ajustament del cost de la vida per augmentar determinats tipus d'ingressos, com ara contractes, pensions o beneficis governamentals, de manera que puguin estar al dia amb l'augment dels costos bàsics de vida, tal com representen l'IPC o els índexs de cost de vida. En general, els ajustaments del cost de la vida al vostre sou seran determinats pel vostre ocupador.
