L’equitat privada és un camp de carrera atractiu. Les empreses de la indústria paguen grans salaris i, amb els incentius i les bonificacions que podeu guanyar per sobre del sou, el potencial hi ha per guanyar molts diners, fins i tot el primer any. A més, la carrera adquireix molt prestigi en el món financer. Una de les raons per les quals el capital privat és tan difícil desglossar és que aquests llocs de treball tenen una demanda tan elevada; els graduats recents competeixen amb banquers d'inversió experimentats i borsistes per tenir poques ofertes d'obres en capital privat.
La reputació controvertida del camp entre molts polítics i pundits només serveix per augmentar el seu atractiu per als joves que pateixen diners. En particular durant les eleccions presidencials de 2012, les empreses de capital privat, una de les quals el candidat Mitt Romney va exercir com a conseller delegat durant els anys vuitanta i noranta, van ser pintades com a assaltistes corporatius o vestits sense ànima que es van obligar a les empreses a eliminar els llocs de treball i es van incorporar per ells mateixos. Si bé no tots els acords resulten reeixits, l’objectiu de l’equitat privada és noble. Aquestes empreses risquen milions de dòlars en empreses amb problemes i utilitzen les participacions de propietat per intentar tornar a rendibilitzar-les. Els executius que duen a terme aquests tractes són indemnitzables de bon grat pel seu esforç.
L’oferta i la demanda simples provoquen la dificultat que experimenten els joves candidats fora de la universitat que intenten entrar en capital privat. A diferència dels grans bancs d’inversió, les empreses de capital privat no ocupen tots els pisos d’un gratacel de Nova York; aquestes empreses estan retallades i esperen treure el màxim partit a tots els empleats. El nombre de llocs de treball disponibles en capital privat en un moment determinat és reduït en comparació amb la banca d’inversions i la borsa. Per tant, aconseguir una feina en aquest camp tan cobejat requereix una combinació de diligència i creativitat.
Feu servir els headhunters
La majoria de les empreses de capital privat són tan magres i eficients que ni tan sols gestionen els recursos humans a casa. Conserven empreses de contractació de tercers per gestionar el 90% del procés de contractació, que inclou currículums curriculars, realització d'entrevistes inicials, projeccions de fons, proves de medicaments i altres minuciositats. En algun moment del procés de l'entrevista, ha de trobar-se amb executius reals de l'empresa i, normalment, es pot donar una bona impressió. Tanmateix, molt abans d’arribar a aquesta etapa, és probable que conegueu bé l’empresa de headhunting.
Només algunes empreses dirigides mantenen relacions en capital privat. Aquests inclouen el grup Oxbridge, SG Partners, CGI i Glocap. No espereu que una d’aquestes empreses trobi el seu currículum de Monster.com o el seu perfil de LinkedIn. Els headhunters d’equitat privada romanen inundats de currículums esperançats, que obvien la majoria de la necessitat d’explorar Internet per als candidats, la majoria dels quals no estan molt qualificats.
Per aparèixer en el radar d'un headhunter, cal iniciar el contacte. L’enviament de correu electrònic a un currículum i l’espera de tornar-los a escoltar no és suficient. Després d’enviar el teu currículum, segueix-lo repetidament. Existeix una línia fina entre la persistència i la molèstia, però, sincerament, és millor equivocar-se del costat de trucar massa sovint que no pas cridar massa poques vegades. L’últim que voleu és que el vostre nom no es consideri per a una posició oberta perquè ningú no us ha sentit parlar. Vostè vol ser el primer nom amb el major nombre de persones que prenguin decisions en cada empresa.
Feu connexions abans d'hora
A diferència de les empreses bancàries d’inversió, les empreses de capital privat no recluten gaire a campus universitaris. Fins i tot les escoles més importants del país en matèria d’economia i finances, com Princeton, Harvard, Yale i la Universitat de Chicago, veuen molt poques accions dels reclutadors de capital privat a les fires de feina del campus.
Per una cosa, com s'ha esmentat anteriorment, les empreses de capital privat conserven molt poques empreses de contractació. Amb tan pocs llocs de treball disponibles alhora, no els cal.
A més, les empreses de capital privat mantenen poc interès en incorporar-se a titulats universitaris sense experiència, per molt brillants que tinguin i formar-los per ser professionals de capital privat. Una vegada més, aquesta és funció de l'oferta i la demanda. Les empreses bancàries d’inversió tenen massa obertures cada any per limitar la contractació a candidats amb experiència. Les empreses de capital privat, per contra, poden demanar experiència per a cada obertura de treball i atraure més que suficients candidats per ocupar els llocs.
Fins i tot tenir un Màster en Administració d’Empreses (MBA) rarament ajuda si no teniu experiència aplicable. Per tant, les pràctiques són vitals. Durant els estius d’estudis universitaris i d’escola de negocis, sol·liciteu cada pràctica que tingueu en relació amb l’equitat privada. Si no podeu trobar pràctiques en una empresa de capital privat, proveu el capital de risc, la banca d’inversions o la gestió d’actius. L’objectiu és demostrar als reclutadors que, en lloc de ser un altre jove que surti de la universitat, aportes experiència financera d’alt nivell.
Mentre que les pràctiques ajuden, lluny de garantir-vos una feina d’equitat privada de la universitat o de l’escola de negocis. Si no teniu èxit, talleu les dents amb la banca d’inversions, per a la qual cosa sempre existeixen llocs de treball per als estudiants més importants de les bones escoles. Excel en aquest camp i hauríeu d’obtenir una feina més senzilla per obtenir una feina de capital privat en dos o tres anys.
Tingues paciència
Per molt qualificat que tingueu, el capital privat no és una indústria on envieu un currículum el dimarts i comenceu a treballar el dilluns següent. Les firmes més grans del sector comencen a realitzar entrevistes al gener per contractar candidats a l'estiu següent; això significa que podríeu passar un any i mig entre la vostra primera entrevista i el primer dia de treball.
Fins i tot les empreses mitjanes i petites empreses solen començar a entrevistar-se un any complet abans de la data de contractació. A les empreses de capital privat de totes les mides, el procés d'entrevista té una durada de tres a sis mesos i inclou mitja dotzena o més de passos. Un cop més, aquest no és un camp en el qual s’ofereix una oferta després d’una entrevista cursiva de 30 minuts. Aquestes empreses són ràpides en controlar candidats; adopten totes les precaucions possibles per assegurar-se que obtinguin el millor grup d'empleats possible en cada grup de contractació.
Per tant, en iniciar la cerca de feina d’equitat privada, assegureu-vos de tenir alguna cosa que us proporcioni un ingrés per al proper any i mig. Per molt productiva que sigui la vostra cerca, és probable que no doni fruits fins a l'any següent.
