Què és la vestimenta accelerada?
La contractació accelerada permet a un empleat accelerar la programació mitjançant la qual accedeix a accions o accions de la companyia restringides emeses com a incentiu. La taxa normalment és més ràpida que la planificació inicial o estàndard de subministrament. Per tant, l’empleat rep el benefici monetari de les accions o opcions molt abans.
Si una empresa decideix dur a terme una adquisició accelerada, aquest procés pot comportar abans els costos associats a les opcions de borsa.
Com funciona la vestimenta accelerada
Els plans de borses o opcions de borsa dels empleats proporcionen incentius perquè els empleats puguin realitzar-se a un nivell més alt i mantenir-se amb l'empresa més temps. Aquestes retribucions es cobren amb el temps, el que significa que la quantitat realment disponible per a la retirada de l'empleat augmenta en un calendari establert.
Per als empleats amb molt valor, les empreses poden optar per accelerar el calendari normal de contractació, cosa que crea un valor actual més elevat per als empleats. El benefici per als empleats crea possibles problemes per a l’empresa, inclòs el risc que l’empleat s’emporti els diners i abandoni l’empresa poc després.
Els canvis d'administració tenen conseqüències fiscals tant per a l'empresa com per a l'empleat.
Motius per implementar la vestimenta accelerada
A més d’oferir una compensació millor als empleats molt valorats, una empresa, especialment una empresa jove o una empresa nova, podria utilitzar accions accelerades per fer-se més atractiva per a una empresa adquisidora. Per exemple, una empresa jove passa a ser pública, però la majoria de les accions adjudicades als empleats encara no tenen revestiment. Potser és el segon any en un calendari de dotacions de cinc anys.
Les accions d'ocupació o el pla d'opcions pot tenir una disposició que, després de la presa d'una altra entitat, els empleats es revestissin totalment. És un incentiu per a que aquests empleats continuïn amb l'empresa fins i tot durant l'adquisició.
Un motiu similar seria mantenir els empleats fins i a través d’una oferta pública inicial (IPO).
Disparadors d’acceleració
Hi ha diverses formes de disposicions d’acceleració, però les dues més comunes són el de disparador únic i el de doble activador. Normalment, el fet desencadenant habitual per a tots dos és la venda de l'empresa o un canvi en el control.
El desencadenant únic, com s'ha comentat anteriorment, preveu que, en venda o canvi de control, es destinarà immediatament una part o la totalitat de les accions restringides.
Un disparador doble comença normalment amb la venda o el canvi de control, però no causa acceleracions fins que es produeixi un segon esdeveniment. Aquest segon esdeveniment podria incloure la cancel·lació del fundador sense causa o si abandona l’empresa en un termini establert (normalment de sis mesos a un any després de la venda o el canvi de control). L’empresa pot incloure qualsevol esdeveniment desencadenant sempre que s’indiqui clarament al pla de compensació dels empleats.
