Jeff Bezos, el conseller delegat (CEO) i fundador d’una de les empreses que més creixen i amb més trastorn al món, té poc “equilibri laboral / laboral” en el sentit tradicional. El líder d’Amazon.com.com (AMZN) no va pujar al capdamunt de la indústria de la tecnologia segmentant la seva vida en un plaer i un treball dur, tot i així va girar la idea al cap i va crear una cosa que s’assembla més a un “treball / malla de vida ". Segons Bezos, el concepte d'equilibri entre la vida laboral i la vida és extremadament limitat i pot evitar que les persones segueixin les seves passions i arribin al màxim potencial.
La relació laboral / vida és un cercle de reforç positiu i no una llei d'equilibri
En un esdeveniment recent organitzat per l’editor Axel Springer, el magnat empresarial va indicar que recomana als seus empleats esborrar completament la idea de necessitar un compromís estricte entre la seva vida personal i professional. En canvi, diu a les noves contractacions que s’esforcin cap a una relació més holística entre “la vida a l’oficina” i la “vida a casa”.
Bezos, que va créixer en una família de classe mitjana i es va convertir en l’home més ric del món l’any passat, fa un punt per prendre temps senzill fora de les seves funcions al capdavant d’una empresa de 732 mil milions de dòlars. Part de la seva rutina mirall de la "vida normal". El director general d’Amazon es desperta sense alarma tots els matins, esmorza amb la seva família, fa un nombre limitat de reunions i deixa el temps per a tasques com rentar els seus propis plats.
"Aquesta cosa d'harmonia entre la vida laboral és la que intento ensenyar als joves empleats i als executius executius també a Amazon. Però sobretot a les persones que hi vénen", va dir Bezos. "Sempre m'han preguntat sobre l'equilibri entre la vida laboral i la meva vida. El meu parer és que és una frase debilitant perquè implica que hi ha un compromís estricte".
Segons la ment principal que hi ha al darrere de "tot el magatzem", la relació entre treball i vida és el més beneficiós i que compleix quan es treballa com un cercle, o algun tipus de llaç positiu, més que no pas un equilibri.
"Si sóc feliç a casa, entro a l'oficina amb una enorme energia", va dir Bezos, segons Business Insider. "I si estic feliç a la feina, torno a casa amb una enorme energia. Mai no vol ser aquell noi, i tots tenim un company de feina que és aquesta persona - que tan aviat com a reunió es drenen tota l'energia. fora de l’habitació… Voleu entrar a l’oficina i donar-li una puntada a tothom al seu pas."
Si bé els comentaris de Bezos sobre la cultura laboral poden semblar audaces i contraris intuïtius, les seves idees s’ajusten a les d’un creixent grup d’empresaris, autònoms, treballadors de la “economia concreta” i altres “nòmades digitals” que es neguen a veure el treball com simplement un significa un ingrés o un pas cap a la jubilació.
Segons diuen, "si t'encanta el que fas, mai treballaràs un dia a la teva vida". A mesura que els mil·lenaris demanen aquest nou tipus de satisfacció laboral com a part d’una vida ben arrodonida i significativa, les corporacions de tota la taula i, sobretot, els grans behemoths de tecnologia com Amazon, han invertit molt en crear una experiència laboral més flexible que complementi els esforços personals i inspiri. interacció social.
