Què és un Clawback?
Un clamback és una disposició contractual per la qual els diners que ja han pagat a un empleat s’han de retornar a un empresari o beneficiari, de vegades amb una penalització.
Moltes empreses utilitzen polítiques de recuperació en contractes de treballadors com a bonificacions basades en incentius. S’utilitzen més sovint en la indústria financera. La majoria de disposicions de recuperació no són negociables. Els retards són generalment usats com a resposta a una mala conducta, escàndols, mal rendiment o una caiguda dels beneficis de la companyia.
El terme clawback també fa referència a la caiguda del preu de les accions després de la seva pujada.
Comprensió de claus
Els retraccions s’escriuen generalment en contractes de treballadors perquè els empresaris puguin controlar les bonificacions i altres pagaments basats en incentius. Funciona com a forma d’assegurança en cas que l’empresa necessiti respondre a una crisi com el frau o la mala conducta, o si l’empresa veu una baixada de beneficis. L'empleat també ha de pagar diners si l'empresari considera que el seu rendiment ha estat deficient.
Es diferencien de les altres devolucions o devolucions perquè sovint vénen amb una penalització. Així doncs, un empleat ha de pagar fons addicionals a l'empresari en cas que es faci efectiu el rebut.
Les disposicions de recompensa eviten que les persones utilitzin informació incorrecta i s’utilitzen per equilibrar el desenvolupament econòmic / comunitari i el benestar corporatiu. Per exemple, solen evitar el mal ús de la informació comptable per part dels empleats de la indústria financera.
Es considera una contraprestació una part important del model de negoci perquè poden restablir la confiança i la fe dels inversors i el públic en una empresa i / o indústria. Per exemple, molts bancs van caracteritzar les seves provisions de recuperació després de la crisi financera com una forma de corregir els futurs errors dels seus directius.
Un punt interessant a destacar és que les provisions de recuperació de les empreses Fortune 100 eren inferiors al 3% abans del 2005. El 2010 van arribar a aproximadament el 82%.
Clawback
Exemples de Disposicions Clawback
Diverses lleis federals proposades i promulgades permeten retardar la compensació executiva basada en fraus o errors de comptabilitat. Les empreses també podran redactar disposicions de recuperació en contractes de treballadors, tant si es requereixen per llei com si no, per tal de poder obtenir bonificacions que ja han estat pagades.
A continuació, es detallen algunes de les disposicions més comunes que s'han implementat avui:
- Compensació executiva: Les claus es poden utilitzar si un executiu incompleix un acord, fa mal ús de la informació o es dedica a la feina d'un competidor. Assegurança de vida: una disposició podria dictar que es cancel·li la pòlissa i que s’hauran de retornar els pagaments. Dividends: es poden reduir en certes circumstàncies. Contractes governamentals: els contractistes poden estar subjectes a desemborsaments si no es compleixen alguns requisits del contracte. Medicaid: Medicaid pot recuperar qualsevol quantitat de diners pagats per tenir cura d'un receptor de Medicaid després de morir. Pensions: les empreses poden retirar les pensions si hi ha alguna evidència de frau o mal ús de la informació per part del pensionista.
Consideracions especials
Retraccions i compensació executiva
El primer estatut federal que permetia cobrar les retribucions del sou executiu va ser la Llei Sarbanes-Oxley de 2002. Preveu clausura de bonificacions i una altra indemnització basada en incentius pagada als consellers delegats i CFO en cas que es produís una mala conducta per part de la companyia, no. necessàriament els propis executius, el condueixen a restablir el rendiment financer.
La Llei d’estabilització econòmica d’emergència de 2008, que es va modificar l’any següent, permet retardar les bonificacions i les indemnitzacions basades en incentius pagades a un executiu o als propers 20 empleats més ben pagats. S’aplica en casos en què es constata que els resultats financers no eren exactes, independentment de si hi hagués alguna mala conducta. La llei només s'aplica a les empreses que han rebut fons del Programa de socors d'ajuts (Trouble Asset Relief Program).
Al juliol de 2015, una proposta de regla de la Comissió de Valors i Valors (SEC) associada amb la Llei de Dodd-Frank del 2010 permetria a les empreses recuperar una compensació basada en incentius pagada als executius en cas de restabliment de la comptabilitat. El rebut es limita a l'excés del que s'hauria pagat en els resultats restringits. La norma exigiria que les borses prohibissin a les empreses que no tinguessin en vigor els seus contractes les contractacions contractades. Aquesta norma encara s'ha d'aprovar.
Punts clau
- Un retràs és una prestació contractual que requereix que els empleats tornin els diners que ja paga un empresari, de vegades amb una penalització. Les retribucions actuen com a pòlisses d’assegurança en cas de frau o mala conducta, una caiguda en els beneficis de l’empresa o per un mal rendiment dels empleats. només impliqui una paga d’incentius com bonificacions o altres avantatges Els atrapaments s’utilitzen principalment a la indústria financera, però també es poden trobar en contractes governamentals i en pensions i Medicaid.
Clawback en capital privat
El terme clawback també es pot trobar en alguns altres paràmetres. En capital privat, es refereix al dret dels socis amb responsabilitat limitada a reclamar part dels interessos cotitzats dels socis generals, en els casos en què les pèrdues posteriors signifiquen que els socis generals han rebut una compensació excessiva.
Els retraccions es calculen quan es liquida un fons. Medicaid pot cobrar els costos de l’atenció a les finques dels pacients morts. En alguns casos, els desgavellaments ni tan sols es refereixen a diners: els advocats poden retreure documents privilegiats que es reverteixen accidentalment durant el descobriment electrònic.
