Què és la vestimenta classificada?
L’adjudicació classificada és el procés pel qual els empleats guanyen, amb el pas del temps, la propietat de les contribucions d’empreses realitzades al compte del pla de jubilació de l’empleat, les prestacions tradicionals de pensions o les opcions d’accions. Les adquisicions de grau difereixen de les cobertures de penya-segat, en què els empleats passen a rebre immediatament el 100 per cent després d'un període inicial de servei; i l’adjudicació immediata, en què les aportacions són propietat de l’empleat tan bon punt s’inicia la feina.
Punts clau
- L’administració classificada és com sembla, confegir als empleats durant un període gradual de temps en lloc de tots alhora. Alguns pensen que l’administració classificada és millor que invertir en penya-segada (tot alhora) ja que elimina la temptació d’abandonar-se en una data difícil. Els comptes de jubilació s’adjudiquen immediatament, com ara amb SEP i IRAs simples.
Comprensió dels vestits de grau
La contractació qualificada fomenta la lleialtat dels empleats, ja que la contractació es desenvolupa durant uns quants anys de treball continuat. Molts empresaris ofereixen contribucions coincidents als comptes de jubilació diferida d’impostos dels treballadors, com a manera d’atraure empleats i obtenir beneficis fiscals per a empreses. En alguns casos, aquests partits són del 100 per cent, fins a certes limitacions, potser un 7 per cent del sou. En aquest cas, un empleat que guanya 75.000 dòlars i aporti el 7 per cent dels seus guanys en un compte de 401 (k) estalviaria 10.500 dòlars envers la jubilació cada any, només 5.250 dòlars sortiran de la seva pròpia butxaca.
Durant molts anys, aquesta contribució empresarial incrementa notablement els estalvis de jubilació. Però, si bé aquestes aportacions són diners reals que s’inverteixen cada any, els guanys principals i potencials només es mostren en paper fins que es té la contractació de l’empleat.
Els empresaris han de seguir algunes lleis federals que determinen els períodes d'admissió més llargs, generalment de sis anys; tanmateix, són lliures de triar períodes més curts. A més, si es finalitza un pla, tots els participants s’adjudiquen de manera immediata. Les contribucions als SEP i als IRA simples sempre es fan de forma immediata. I les contribucions personals de l’empleat a qualsevol pla de jubilació sempre estan plenament contractades i pertanyen a l’empleat fins i tot si deixen la feina.
És important que els empleats entenguin el calendari de contractació de la seva empresa, ja que deixar un lloc de treball abans del període complet de contractació pot suposar deixar diners lliures sobre la taula, ja sigui en forma d’estalvi de jubilació diferida d’impostos, un pla de pensions o opcions d’accions.
Una programació típica de vestimenta classificada té sis anys
Després d'un període inicial de servei, un empleat es contracta en un 20 per cent dels seus beneficis acumulats, amb un 20% addicional cada any següent fins que es produeixi la contractació completa. El període inicial de servei varia sovint.
Per exemple, si la contribució d’un empresari es basa en un percentatge fix de la contribució de l’empleat, el període inicial de servei pot ser de dos anys. Al cap de dos anys, el treballador tindria un 20 per cent, al cap de tres anys, el 40 per cent, i finalment el contracte passaria als sis anys.
Algunes empreses creuen que la gradual adjudicació de l'empleat ajuda a retenir l'empleat durant un període de temps més llarg que la inversió en penya-segada. La idea que hi ha darrere és que un empleat es vegi "recompensat" gradualment amb els seus vestits, és més probable que l'empresa es pugui atendre.
