El desfasament salarial entre el treballador mitjà nord-americà i els consellers executius de les empreses públiques ha continuat augmentant-se. Segons AFL-CIO, que és una federació d’organitzacions laborals, el salari mitjà de CEO de S&P 500 el 2018 va ser superior a 361 vegades la retribució del treballador mitjà.
En xifres reals, el paquet general de CEO va superar els 14, 5 milions de dòlars el 2018, certament, hi ha una gran disparitat entre la retribució del CEO i la paga d’altres treballadors de les empreses americanes, però hi ha alguna raó per la qual existeixi aquesta disparitat?
Punts clau
- La remuneració dels CEO és molt més que la indemnització mitjana dels empleats. La ràtio és de més de 250: 1. Tot i que la majoria de la gent pensa que els administradors generals haurien de pagar més que la mitjana de l'empleat, la discrepància salarial provoca un descontentament a llarg termini de la plantilla. Els consells d'administració i els consellers delegats justifiquen la seva paga esmentant el creixement dels accionistes i el rendiment de la companyia. Tot i això, sovint es dóna el cas que els empleats no es beneficien directament.
Un incentiu per al rendiment
Una de les principals justificacions de les corporacions sobre el que hi ha darrere dels nivells de remuneració general dels CEO és que han de pagar grans per atreure els candidats adequats que afectin el rendiment de la companyia. D'aquesta manera, els accionistes de la companyia obtinguin un millor rendiment de la seva inversió. Les empreses que presenten aquesta justificació asseguren que, atorgant una gran part de la compensació d’un executiu en forma d’ajuts d’accions, proporcionen un incentiu per a ell per gestionar bé l’empresa i beneficiar-se personalment, així com per als accionistes de recompensa.
La teoria de la superstar
Un altre factor que les empreses citen per un sou excessiu és que alguns consellers delegats són indispensables i gairebé inextricables de les empreses que dirigeixen. Per exemple, Steve Jobs estarà vinculat per sempre a Apple, Inc. (AAPL) com l’home que va dirigir l’empresa ja que va introduir moltes de les seves novetats importants i la va establir com a força important en el mercat. De la mateixa manera, els inversors solen associar General Electric Co. (GE) a Jack Welch.
Influència de la junta
La remuneració dels consellers delegats de l'empresa pública està normalment fixada per un comitè de compensació format per membres del seu consell d'administració. I aquesta és una altra raó per sobre dels nivells de remuneració del CEO, ja que aquests administradors, encara que aparentment independents, solen ser designats per a la seva direcció per consellers delegats de l'empresa.
2018
El primer any, la Comissió de Valors i Valors, o SEC, va requerir a les empreses cotitzades públicament que divulguessin els seus índexs de salari entre CEO i treballador.
Per tant, els membres d'aquests comitès de compensació solen ser els delegats dels consellers delegats, els pagaments dels quals estableixen. Com és natural, solen complir els nivells alts de retribucions del CEO ja que gaudeixen dels avantatges dels seus propis càrrecs de director.
Ús de grups de companys per a la comparació
L'ús de grups entre iguals per determinar la remuneració del CEO també ha estat considerat com un factor per provocar la remuneració del CEO. Se suposa que les persones que estableixen els salaris de CEO han de buscar empreses en un mercat similar i de mida similar a la de fixar els salaris executius en la seva pròpia empresa. Tanmateix, a la pràctica, molts directors d’empresa solen mirar a empreses més grans i més florents que acostumen a pagar més els seus consellers delegats com un mètode aspiracional per establir el sou.
Es justifiquen els nivells de pagament d'alta CEO?
En un sistema capitalista, es justifica que els consellers delegats hagin de pagar per un rendiment superior. Això sol disputar-se, però les quantitats desorbitades ho són. Tot i això, no tots els consellers delegats són superestrellats i, en molts casos, els consellers delegats no aporten gaire valor a llarg termini. En canvi, tenen un incentiu per centrar-se més en les mesures a curt termini que impulsin el preu de les accions de l'empresa durant el seu mandat. Això comporta una presa de riscos excessiva per part de les empreses.
Si bé als administradors generals se'ls hauria de pagar un sou significativament superior al dels empleats de rang i classificació per a empreses corrents, les preguntes són quant ha de ser el diferencial i hi ha alguna justificació per a l'extrem diferencial actual? La resposta és gairebé sempre que no.
La línia de fons
Els consellers delegats són al capdavant de les empreses públiques i cal recompensar adequadament el paper per tal d’atraure candidats adequats que dirigiran bé les seves empreses. Tot i que això no és un problema, el que s'ha convertit en controvertit són els nivells de salari desorbitats que manen els CEO. Les empreses han presentat diverses raons per al diferencial retributiu entre els consellers delegats i altres treballadors, però a vegades semblen ser específiques, ja que sovint els salons d'administració estableixen la remuneració del conseller delegat que tenen tots els incentius per agradar-los.
