Què és la clàusula Katie Couric
La clàusula Katie Couric era un terme d'argot per referir-se a una regla controvertida que la Comissió de Valors i Canvi va considerar que es va implementar el 2006, coneguda formalment com la clàusula de compensació executiva i divulgació de parts relacionades. Hauria requerit que les empreses revelessin la paga de fins a tres dels empleats no executius més ben pagats d'una empresa, a més de les normes existents que exigissin a les empreses que informessin dels sous dels consellers delegats, CFO i altres alts càrrecs executius de les empreses públiques..
Es va anomenar la clàusula Katie Couric perquè probablement hauria obligat CBS a revelar la paga de Katie Couric, que es va convertir en el periodista més ben pagat de CBS l’abril del 2006, amb un salari de 15 milions de dòlars EUA en cinc anys.
DESCOMPANYAR Katie Couric
Tant grans empreses de mitjans de comunicació, com CBS, NBC i Walt Disney Co., i grans empreses de Wall Street, es van oposar a la controvertida proposta de la SEC. Les empreses de mitjans de comunicació i les empreses de serveis financers es pensaven que eren els tipus d’empreses més afectades per la proposta, ja que sovint paguen salaris alts per als empleats que no són directius de la C-Suite. Aquestes empreses sovint es mostren reticents a divulgar informació detallada sobre les compensacions perquè veuen que és una invasió de la privadesa dels empleats i, a més, exposen informació de propietat que permetria als competidors fer xafar als seus empleats. Si bé els empleats en qüestió no haurien de ser nomenats, molts creuen que no seria difícil afegir un nom als detalls.
Les normes actuals de la SEC exigeixen que es publiquin els salaris dels cinc principals executius de les empreses de borsa de compra pública. Si s’adoptés aquesta nova regla, les empreses haurien hagut de revelar una indemnització total de fins a tres empleats no executius la retribució dels quals superi la de qualsevol dels seus cinc primers directius. Els partidaris d'aquesta proposta asseguren que aquesta regla generaria una major transparència i permetria als inversors un major accés a la informació, cosa que hauria de prendre decisions més informades.
Normes actuals de la SEC sobre compensació executiva
La norma Katie Couric no va ser adoptada per la SEC el 2006, però la legislació de reforma financera de Dodd-Frank del 2010 va requerir una nova normativa sobre la divulgació d'informació relativa a la compensació executiva. Com a resultat d'aquesta llei, la SEC va adoptar noves regles que exigien a les empreses que divulguessin la relació de salaris entre el seu director executiu (CEO) i el seu empleat mitjà. Els defensors d’aquest nou reglament diuen que proporciona als inversors informació important sobre la compensació executiva, ja que una elevada proporció de CEO amb la remuneració mediana dels treballadors pot suggerir que el consell està pagant en excés per als seus executius. Els opositors a la norma defensen que la norma de divulgació simplement incita a les empreses a subcontractar la seva mà d’obra de baix preu a les empreses de serveis.
