DEFINICIÓ de KSOP
Un KSOP és un pla de jubilació qualificat que combina el pla de propietat d’accions (ESOP) d’un empleat amb un 401 (k). En virtut d'aquest tipus de plans de jubilació, l'empresa coincidirà amb les aportacions dels empleats amb accions i no en efectiu. Els KSOP poden beneficiar les empreses mitjançant la reducció de les despeses que es produirien mitjançant l'execució de plans de jubilació ESOP i 401 (k) per separat.
Com funciona un KSOP
Un KSOP és una opció ideal per a les empreses que els poden ajudar a crear un mercat per a les seves accions amb prou liquiditat. La liquiditat és una mesura de la facilitat que es pot comprar o vendre un estoc al mercat. A més, els KSOP també proporcionen una motivació afegida als empleats per assegurar la rendibilitat de l’empresa. Al seu torn, això podria augmentar el preu de les accions i generar valor addicional per als empleats i l'empresa. Per la seva banda, si les accions de la companyia no funcionen bé, el cicle podria convertir-se en viciós, i els empleats perden valor a mesura que disminueix el preu de les accions, deixant menys incentius a superar els resultats.
En contrast amb els plans tradicionals de jubilació 401 (k), els KSOP aporten un nivell afegit de risc a les carteres dels empleats. En una versió tradicional 401 (k), els empleats solen oferir diverses opcions de fons amb diversos perfils de risc i recompensa en els quals invertir. A mesura que els empresaris s’afegeixen gradualment als 401 (k) d’un empleat, l’empleat té més diners per distribuir entre aquests fons i diversificar els seus actius. Dins d'un fons típic, hi podria haver una gran varietat de valors, incloent accions, bons, instruments del mercat monetari i efectiu. D'altra banda, un KSOP concentra els actius dels empleats en accions de l'empresa, deixant menys marge per al saldo i estenent el risc entre les diferents accions i classes d'actius.
KSOP i altres plans de jubilació patrocinats pels empleadors
A més del KSOP, hi ha formes addicionals de plans de jubilació patrocinats per l'empresari, inclosos els SEP IRA i SIMPLE IRA. El SEP IRA està disponible per a treballadors autònoms, com ara escriptors autònoms, consultors, contractistes independents, juntament amb propietats exclusives i col·laboracions. Els participants de SEP-IRA poden fer aportacions deduïbles d’impostos en nom d’empleats elegibles, inclòs el propietari de l’empresa. Així mateix, l'empresari té la possibilitat de reclamar una deducció fiscal per a qualsevol contribució del pla que no superi el límit legal. Tanmateix, les cotitzacions anuals són opcionals, i si un empresari hi contribueix, haurà de contribuir amb el mateix percentatge a tots els empleats elegibles, fins al límit de cotització.
En canvi, un SIMPLE IRA sovint és adequat per a organitzacions una mica més grans. Les petites empreses amb 100 o menys empleats són elegibles. "SIMPLE" significa "Pla de concordança d'increment dels estalvis per als empleats". Els empresaris que estableixen un pla SIMPLE poden fer una contribució obligatòria del compte de jubilació del 2% per a tots els empleats o una contribució opcional de fins a un 3%. Al seu torn, els empleats poden contribuir amb un màxim de 13.500 dòlars anuals el 2020.
