Què és un paquet de separació?
És possible que alguns caçadors de treballs sàpiguen com negociar el sou i els beneficis quan se’ls contracta, però és possible que no s’adonin que poden negociar com se’n van. La majoria dels empresaris ofereixen un acord de separació que exposa els termes financers sobre els quals l'empleat deixarà l'empresa. Negociar un acord adequat consisteix en plantejar-se com dur-se a terme durant les discussions amb l'empresari, els diners en efectiu i els beneficis que necessiteu per sobreviure i si voleu contractar ajuda legal.
Comprendre paquets de separació
Negociar aquest acord pot facilitar la vostra transició cap a un lloc de treball nou, alleujar l’estrès i possiblement proporcionar un bon coixí financer. Tanmateix, un acord monetari no és l’únic tema a tractar en aquestes discussions; També s'han de tenir en compte la continuació de les prestacions d'assegurança, l'assistència per trobar feina i altres avantatges. El vostre poder en aquesta negociació prové del fet que les empreses no volen que les inciteu o les demandeu. És possible que no vulguis que treballi o comparteixi secrets amb els seus competidors.
Punts clau
- La majoria dels empresaris ofereixen un acord de separació que defineix els termes financers segons els quals un empleat deixarà una empresa quan finalitzi la seva ocupació. La continuació de les prestacions d’assegurança, l’assistència per trobar una altra feina i altres avantatges també es pot negociar com a part d’un acord de cessió. Els paquets ofereixen sovint una o dues setmanes de sou per cada any treballat. Teniu 21 dies per acceptar un acord de cessió i, un cop signat, teniu set dies per canviar d’opinió.
Planificació anticipada
Si a la vostra oficina circulen rumors de acomiadaments, l’opció d’abandonar-se abans que la destral caigui us pot temptar, però quedar-vos pot situar-vos en condicions de reclamar una assegurança d’atur i rebre un paquet d’independència. Prepareu-ho amb antelació, tant si voleu ser destituït com si no. Reviseu els recursos i les despeses crítiques per determinar les vostres necessitats financeres. Creeu una llista dels principals beneficis que voleu negociar. Examineu la política de separació de l'empresa i esbrineu què han rebut els antics companys.
Passos que heu de fer
Després d’una revisió inicial de l’acord, podeu decidir contractar un advocat, sobretot si teniu proves de discriminació, si l’idioma del paquet és massa complicat o ampli o si l’acord té diverses pàgines. Pregunteu a l’advocat quines lleis estatals regulen els acords de separació i si hi ha determinades estipulacions sobre quantitats de termini i pagament. Parleu també amb les agències de col·locació i contractació locals, per determinar el temps que pot trigar a obtenir una nova feina al mateix nivell i salari.
Un cop tingueu sentit l’acord, haureu de plantejar negociar els termes següents:
La paga per separació que s’ofereix és generalment d’una o dues setmanes per cada any treballat, però pot ser més. Si la pèrdua de feina genera una dificultat econòmica, parleu amb el vostre (anterior) empresari. La pràctica general és intentar obtenir quatre setmanes de compensació per cada any treballat. Els directius i executius intermedis solen rebre una quantitat més elevada. Per exemple, alguns executius poden rebre una remuneració durant més d’un any.
Proveu d’estendre la vostra cobertura d’assegurança de salut, vida i invalidesa. La Llei de reconciliació pressupostària consolidada d’Omnibus (COBRA) permet la continuació temporal de la pòlissa d’assegurança mèdica que teníeu amb el vostre empresari durant 18 mesos. Tanmateix, la pòlissa sol ser costosa quan ja no esteu amb l’empresa. Esbrineu si el vostre empresari pot pagar la vostra cobertura sanitària fins que no trobeu una nova feina. També podeu preguntar-vos si poden cobrir una assegurança de vida i una renda d’invalidesa per a aquest període, o com a mínim durant un mes, abans d’oferir l’opció de continuïtat.
El que passa amb el vostre pla de jubilació, el vostre pla de pensions i el vostre pla d’existències varia segons l’estat i l’empresari. Sol·liciteu una còpia de les polítiques i reviseu-les amb el vostre advocat.
Molts empresaris ofereixen serveis de desplaçament. Sol·liciteu que el servei us quede amb vosaltres fins que trobeu una nova feina i proveu de triar el servei vosaltres mateixos. Especifiqueu què necessitareu a la signatura d’informació, com ara serveis d’assessorament individualitzat, recàrrega, telèfon, oficina i assistència de secretaria.
Intenteu crear un anunci acordat de la vostra sortida i una carta de recomanació. Demaneu que redacteu els vostres documents i assegureu-vos d’incloure els vostres principals èxits. Adjunteu les cartes a l’acord.
Per acabar, esbrineu si podeu conservar qualsevol avantatge de l'empresa, com ara un ordinador portàtil, i fer que l'empresari ho reconegui per escrit. Algunes altres opcions a considerar inclouen ampliar l’ús del cotxe de l’empresa o de la seva membresía a un club de salut patrocinat per l'empresa.
Altres consideracions
El Programa de compensació d'atur federal-estat proporciona assistència financera temporal per als treballadors desocupats. Tanmateix, haureu d’haver perdut la feina per culpa vostra i això ho determina la legislació estatal. Les prestacions, que són impositives, solen durar al voltant de 26 setmanes, però l'estat pot allargar-les quan l'atur és elevat. Assegureu-vos que el vostre empresari no conteste la vostra reclamació per aquesta compensació.
Si bé la majoria de les empreses ofereixen un acord de separació, no sempre estan obligades a fer-ho; les lleis poden variar segons l'estat.
Mantenir-se al capdavant del joc
Un dels millors moments per pal·liar el contratemps d’una pèrdua de feina és durant l’entrevista inicial per al càrrec. Discutiu si l'empresa ofereix un servei de separació i com es presta. Mantingueu-vos sempre preparats per acabar la vostra feina mantenint un historial del vostre rendiment i de les vostres realitzacions per ajudar-vos en el procés de negociació. A més, mantingueu-vos al dia de qualsevol actualització de les polítiques del lloc de treball del vostre empleador, especialment de l’acord de cessió
Finalment, els empleats que es troben entre uns quants acomiadats tenen més oportunitat de negociar els termes de l’acord. En un acomiadament massiu, es pot oferir un paquet normalitzat i és menys probable que l'empresari es desviï d'aquest contracte.
La línia de fons
