Amb les converses del Congrés sobre el penya-segat fiscal en marxa en marxa, hi ha cada cop més optimisme als Estats Units que s’arribarà a un acord amistós abans del termini de l’1 de gener. A causa del creixement constant de l'ocupació i dels nivells millorats de confiança dels treballadors que es mostraven durant el segon i tercer trimestre financers, això ha permès als ciutadans nord-americans anticipar-se a un 2013 més pròsper del que havien imaginat inicialment.
L’economia va afegir 171.000 llocs de treball a l’octubre, i això va seguir les fortes tendències de contractació establertes entre agost i setembre. Fins i tot, l'augment de l'atur durant aquest moment va passar del 7, 8% al 7, 9% es pot apreciar en una bona mesura positiva, perquè aquest lleuger augment només va reflectir el nombre creixent de ciutadans que buscaven feina activament. Això al seu torn suggereix que els nord-americans a l’atur adquireixen una nova confiança en el mercat de treball i renoven les seves cerques de treball amb finalitat.
Assolir l’equilibri laboral / vida
Amb el nombre d’empreses que contracten a l’alça, els empresaris haurien de notar els canvis de mentalitat dels sol·licitants d’ocupació en el mercat actual. Segons un estudi del 2012 de la divisió de gestió de rendiment social de Saleforce Rypple, el diner ja no és el factor més decisiu per determinar les trajectòries que segueixen els empleats. De fet, el reconeixement ha sorgit com una consideració molt més important entre la demografia actual dels treballadors amb un menys del 70% que afirma que treballaria més si se'ls reconegués i es recompensés en relació amb els seus esforços.
Un altre factor és el desig de crear un equilibri ideal entre treball i vida. Sovint sovint és cada cop més freqüent en moments de dificultat financera o lent creixement econòmic. Hi ha una teoria que suggereix que a mesura que les organitzacions busquen expandir-se després d’una caiguda, demanen més al seu personal existent i als membres del nou equip que trien. Això només serveix per augmentar l’estrès i l’ansietat dels empleats i pot provocar a molts a buscar carreres alternatives menys estressants que siguin més compatibles amb la vida de casa.
Tres feines d’estrès baix
Tenint en compte això, el repte que tenen els que busquen millorar l'equilibri laboral / vida és com trobar llocs de treball amb estrès baix en indústries pròsperes. Al cap i a la fi, tot i que l’economia pot experimentar un creixement, és extremadament tentatiu i els sol·licitants d’ocupació no podran triar entre una àmplia i diversa oportunitat d’ocupació lliure d’estrès. Hi ha alguns llocs de treball que ofereixen nivells baixos d’estrès i seguretat a llarg termini als sol·licitants d’ocupació.
Tècnic de registres mèdics
Tot i que actualment el sector sanitari pot prosperar, s’associa àmpliament amb feines pressionades, llargues hores i condicions laborals extremadament difícils. Una de les funcions assistencials que posa de manifest aquesta tendència és la d’un tècnic de registres mèdics, creat per permetre a un sol individu organitzar i gestionar la informació dels pacients mentre es comunica amb els metges per aclarir els diagnòstics. CareerCast, considerada com la feina menys estressant de 2012, amb una modesta remuneració anual de 32.350 dòlars, que reflecteix la mínima responsabilitat associada al paper.
Massatgista
Sovint, un lloc de treball només és estressant com l’entorn del lloc de treball o la indústria més àmplia, i els sol·licitants d’ocupació que busquen un entorn lent a l’hora de treballar on haurien de considerar convertir-se en massatgista. El massatgista no només és la funció fonamental de calmar els músculs cansats o amb massa treball i cultivar una atmosfera de relaxació, sinó que el servei prestat també s’adreça a un consumidor menys exigent. La feina també té barreres mínimes d’entrada. Aquest paper es remunera normalment a 39.770 USD anuals, cosa que és força competitiva en una economia deprimida.
Analista de bases de dades
Tot i que el sector informàtic es manté en creixement continuat durant la propera dècada, la majoria de llocs de treball associats comporten un nivell de pressió i pressió notable. El paper de l’analista de bases de dades és una excepció d’aquesta regla en gran mesura perquè és una posició d’assessorament que no es distingeix necessàriament per terminis estrictes o objectius de venda raonables. El paper d’un analista de bases de dades és avaluar la manera com una organització font, emmagatzema i presenta la seva informació. Segons la BLS, la indústria tindrà una alta demanda entre ara i el 2018. També té un salari mitjà anual de 60.000 dòlars anuals, cosa que és especialment impressionant si es considera la seguretat laboral que ofereix.
La línia de fons
Si bé tots els llocs de treball tenen un cert estrès, no es pot ignorar que alguns contribueixen a un equilibri laboral / vida molt més que d'altres. Per a aquells que vulguin acollir una carrera de baix estrès i gaudir d’una vida a casa més satisfactòria, la clau és buscar els papers laborals existents en indústries pròsperes i pròsperes.
