Què és un organigrama?
Un organigrama és un diagrama que transmet visualment l’estructura interna d’una empresa detallant els rols, les responsabilitats i les relacions entre individus dins d’una entitat. Els gràfics organitzatius representen de forma àmplia tota una empresa empresarial o es perfeccionen a un departament o unitat específica.
Els gràfics organitzatius s'anomenen alternativament com a "organigrames" o "organigrames".
Punts clau
- Un organigrama és un diagrama que transmet visualment l'estructura interna d'una empresa detallant els rols, les responsabilitats i les relacions entre els individus dins d'una entitat. Els gràfics organitzatius representen de forma àmplia una empresa de l'empresa o explora a un departament o unitat específica. els gràfics utilitzen el model "jeràrquic", que situa els individus amb més alt nivell a la part superior del gràfic i posiciona individus de més baixa posició per sota d'aquest.
Comprensió d'organigrames
Els gràfics organitzatius mostren gràficament l'estat jeràrquic d'un empleat en relació amb altres persones de l'empresa. Per exemple, un sotsdirector caurà invariablement directament per sota d’un director al gràfic, cosa que indica que el primer els informa. Els gràfics organitzatius utilitzen símbols senzills com ara línies, quadrats i cercles per connectar diferents títols de treballs relacionats entre si.
Tipus d'organigrames
Els gràfics organitzatius es construeixen en tres formats principals.
Jeràrquic
Aquest model més comú situa els individus més ben situats a la part superior del gràfic i posseeix individus de més baixa posició per sota d'aquest. Per exemple, una empresa pública normalment mostra els accionistes a la caixa més alta, seguida de la següent en ordre vertical descendent:
- President del consell d'administracióVice, president del consell, membres del consell, director executiu (CEO) Altres executius de la suite C (units entre si per línies horitzontals)
Altres títols de treballs que poden seguir les execucions de c-suite inclouen:
- President vicepresident menor president vicepresident vicepresident directiu principal director general administrador administrador administratiu empleats a temps complet empleats temps parcials contractistes
Les jerarquies organitzatives depenen generalment de la indústria, la ubicació geogràfica i la mida de l’empresa.
Pis
També conegut com a organigrama "horitzontal", l'organigrama pla posiciona individus al mateix nivell, cosa que indica més igualtat de poder i capacitat de decisió autònoma del que és típic amb els empleats de les corporacions jeràrquiques.
No hi ha cap manera correcta de dissenyar un organigrama sempre que situï a funcionaris, departaments o funcions principals a la part superior de la pàgina, amb els altres a continuació, en un ordre de rànquing descendent.
Matriu
Aquesta estructura organitzativa més complicada agrupa els individus segons els seus conjunts d’habilitats comuns, els departaments en què treballen i les persones a les quals poden informar. Els gràfics de matrius solen interconnectar els empleats i els equips amb més d'un gestor, com un desenvolupador de programari que treballa en dos projectes: un amb el seu directiu d'equip habitual i un altre amb un gestor de productes separat. En aquest escenari, el gràfic de matrius connectaria el desenvolupador de programari a cada gestor amb què treballa, amb línies verticals.
Independentment de l’estructura d’una empresa, els organigrames són extraordinàriament útils quan una entitat té en compte la reestructuració de la seva plantilla o el canvi de complex de gestió. El més important, els gràfics orgànics permeten als empleats veure de forma transparent com s’ajusten els seus rols a l’estructura general de l’empresa.
