Què és un Pla de Pensions Registrat (RPP)?
Un pla de pensions registrat és un tipus de confiança que proporciona avantatges de pensió per a un empleat d'una empresa quan es jubila. Registrats a l'Agència de Recaptació del Canadà, els RPP són plans de jubilació on els empleats i els empresaris o els empresaris solament contribueixen a l'entitat fins que el destinatari de la pensió abandoni l'empresa o arribi a l'edat de jubilació.
La majoria de les RPP estan subjectes a estàndards de beneficis legislatius establerts per òrgans de govern federals o provincials. Aquests edictes delimiten l'estàndard mínim dels beneficis que l'RPPS ha de disposar als electors del pla.
Comprensió dels plans de pensions registrats
Les contribucions a les RPP són deduïbles d'impostos tant per l'empleat com per l'empresari. Les contribucions al pla i els guanys en actius subjacents es diferencien per impostos, de manera que els fons s’imposen quan es retiren del pla.
Plans de pensions registrats per un sol empleador
Amb un pla de pensions d'empresaris únic (SEPP), un empresari autònom o un grup d'empresaris que es troben sota la mateixa pancarta corporativa participen i contribueixen al mateix pla de pensions. Tant als empleats de tota la companyia com si es presenten a una estreta categoria d'empleats, els SEPP són administrats tradicionalment per patrocinadors del pla, que poden sol·licitar comentaris dels membres del pla.
Si bé els empresaris es fan habitualment a les contribucions als SEPP, certs SEPP contributius requereixen que els empleats també paguin el pla. Un SEPP pot estar estructurat en un pla de contribució definida, un pla de beneficis definit o com un híbrid d’ambdós estils. Els empresaris tenen l’obligació de fer aportacions al pla, que proporciona prestacions de pensió. També han de cobrir els defectes.
Plans de pensions registrades multi-empresaris
Amb els plans de pensions multi-empresaris (MEPP), dos o més empresaris autònoms contribueixen al mateix fons de pensions, que pot ser un pla de cotització definida, un pla de prestacions definides o un model híbrid.
En el càlcul de prestacions, els eurodiputats de benefici definit reconeixen els anys d’afiliació amb l’empresari existent. El temps dedicat a ocupadors anteriors també pot tenir en compte els càlculs.
Amb alguns eurodiputats, es poden reduir els beneficis en els casos en què les contribucions d'un empresari no cobreixin adequadament els pagaments previstos. Aquests plans no fixats de vegades són batejats com a "benefici objectiu".
RPPs pels números
Com el seu nom indica, el pla de pensions patrocinat conjuntament (JSPPs) utilitza un model pel qual els membres del pla i els empresaris fan aportacions.
Segons les estadístiques més recents, el 2017 van gaudir de més de 6, 3 milions de plans de pensions registrades. Això representa un augment de l'1% modest respecte al 2016, quan els plans generals van assolir 62.800 electors menys.
Distribuït per gènere, el creixement de les noves membres femenines ha superat el dels membres masculins. De fet, el 2017, per segon any consecutiu, les membres femenines van assolir un màxim rècord, arribant als 3, 2 milions. Es tracta d'un percentatge de 36.700 dones, que augmenten el 50, 5% de la part total de les dones.
L’afiliació masculina també va créixer el 2017, però només per 26.100. Curiosament, aquest guany segueix una caiguda de 35.000 membres masculins respecte a l'any anterior.
