Què és un interès interessat?
Un interès destinat es refereix generalment a una participació o participació personal en un projecte, inversió o resultat. En finances, un interès destinat és el dret lícit d’una persona o entitat d’accedir a béns materials o intangibles com ara diners, accions, bons, fons mutus i altres valors en algun moment del futur. Normalment hi ha un període de durada o un període de temps abans que el reclamant pugui accedir a l’actiu o a la propietat.
Punts clau
- Un interès adjudicat es refereix a la participació pròpia de l’individu en una inversió o projecte, especialment quan és possible un guany o una pèrdua financera. En un parlat financer, un interès adjudicat es refereix sovint a la capacitat de reclamar justament els actius que han estat aportats o reservats per a més endavant. use.Vedit interès és habitual per a plans de jubilació com un 401 (k), però l'empleat només pot reclamar fons igualats després d'un període mínim de contractació.
Comprensió del seu interès
El terme interès destinat pot significar moltes coses diferents segons el context. Existeix un interès adjudicat per a persones que tinguin una reclamació o un dret a la propietat d'una peça de propietat sense dependre de cap altra cosa, fins i tot si la persona no té el bé immediatament. De manera que s'interessa un interès si el títol o dret de l'actiu es pot transferir en el present o en el futur a una altra part. Això vol dir que una persona o una altra entitat pot tenir un interès en un actiu tangible o intangible si no hi ha condicions per a la seva propietat.
El temps durant el qual una persona o entitat ha d’esperar abans d’exercir la propietat de l’actiu es coneix com a període de contractació. Aquest període és normalment prescrit per l'empresa o persona titular del títol. Per exemple, algunes empreses poden establir períodes de contractació de tres a cinc anys per als empleats en plans de repartiment de beneficis. En alguns casos, no hi ha cap període de contractació, és a dir, es transferirà l’interès immediatament.
Els períodes de vestir determinen quan una persona pot exercir el seu interès en la propietat o els fons.
Els interessos reduïts poden existir en nombroses entitats en tot el panorama financer, inclosos els plans de pensions i els plans 401 (k), a més d’accions i opcions. Les contribucions dins d’un pla de pensions dels empleats solen tenir condicions especials relacionades amb la possibilitat de cobrar els fons. Aquests plans s'estableixen sota l'estipulació que el participant té dret a efectuar retirades del saldo en algun moment del futur. En aquest cas, el participant o inversor té un dret de benefici al benefici. El període de contractació varia segons el pla de pensions abans que el participant tingui accés als fons. També hi pot haver restriccions en els imports de retracte fins a un percentatge específic per any contractat. Per exemple, després d’esperar el període de contractació de cinc anys, a Peter se li va permetre retirar-se un 20% del seu fons de jubilació cada any consecutiu.
Consideracions especials
Un empleat que aporti diners cap a un pla 401 (k) també pot tenir un interès en la concordança de l'empresa si l'empresari n'ofereix un. Les companyies que coincideixen amb les aportacions de 401 (k) dels seus empleats solen configurar diferents calendaris de contractació. Aquests horaris determinen la quantitat de coincidència de l'empresa a la qual té dret un empleat en funció dels seus anys de servei. Per exemple, una empresa pot designar un dret del 20% dels fons igualats per als empleats després d’un any de servei. Si Peter contribueix a una coincidència de 401 (k) amb una partida de la companyia, tindria la total garantia o el dret al partit de tota la companyia després de cinc anys de servei. Però si abandona l’empresa d’aquí a tres anys, només se li permetria portar només el 60% de la coincidència de l’empresa.
Algunes empreses tenen cicles de divulgació que no desglossen la porció en porcions. Dit d'una altra manera, un empleat té tota la seva responsabilitat després de treballar a l'empresa durant un temps determinat. Peter diu que treballa per a una empresa en què els empleats elegibles passin a formar part del partit de la companyia després de treballar durant cinc anys. Si Peter deixa aquesta empresa al cap de tres anys, s’endurà a casa cap dels fons de l’empresa. Per tant, és imprescindible que 401 (k) participants atenguin els horaris de contractació de les seves empreses.
Interès vestit vs.
No s’ha de confondre l’interès vestit amb els interessats. Aquest terme, a diferència de l'interès que es té, s'aplica a entitats com ara trusts. El beneficiari d'un fideïcomissari té interès si no han de complir cap condició perquè el seu interès tingui efecte. En aquest cas, el destinatari té un dret present al gaudi futur, com ara un dret a la propietat quan finalitzi l’interès d’un altre beneficiari. En aquest cas, aquell beneficiari té accés a la propietat quan el beneficiari principal mor.
