Què va ser la Llei de divulgació dels plans de benestar i pensions (WPPDA)?
La Llei de divulgació i pensions de benestar (WPPDA) va ser una llei de la dècada de 1950 que va donar per primera vegada al Departament de Treball dels Estats Units l'autoritat reguladora sobre els plans de prestacions d'empleats privats. En un esforç per augmentar la transparència, el WPPDA va ordenar que els empresaris i els sindicats proporcionessin descripcions de pla i informes financers al govern. Es pretenia fer més responsables als patrocinadors del pla davant els participants i beneficiaris per la salut financera dels plans.
Punts clau
- El WPPDA va ser una part de la legislació nord-americana vigent entre els anys 1950 i 1970 que regulava les prestacions dels empleats i els plans de jubilació. La WPPDA va ser la primera llei que va proporcionar regles i supervisió per protegir els beneficis dels empleats i establir impostos favorables. tractament i altres incentius. El 1974, la WPPDA va ser substituïda per la molt més àmplia Llei de seguretat de la renda de jubilats dels empleats (ERISA).
Comprensió de la Llei de divulgació dels plans de benestar i pensions
La Llei de divulgació i pensions de benestar va exigir al Departament de Treball que presentés informació sobre tots els plans de pensions amb més de 25 empleats participants. També va requerir que els plans de pensions fossin entre 25 i 100 empleats per presentar descripcions detallades sobre l'administració del pla. Els plans amb més de 100 participants han de presentar informes financers anuals, a més de proporcionar detalls rellevants sobre el seu pla.
Una modificació del 1962 del Pla de pensions del benestar i la Llei de divulgació va augmentar l'autoritat reguladora sobre els plans, donant als poders interpretatius i investigadors de l'execució del govern. La WPPDA va ser un precursor de la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA), molt més àmplia, que la va substituir el 1974.
Com es va expandir ERISA al WPPDA
La Llei de 1974 sobre la renda de la jubilació dels empleats protegeix els actius de jubilació nord-americans mitjançant la implementació de regles que han de seguir els plans de jubilació qualificats per assegurar que els fiduciaris del pla utilitzin adequadament els actius del pla. Tal com exposa ERISA, els plans han de proporcionar als participants informació sobre les característiques del pla i el finançament, i produir regularment informació rellevant de forma gratuïta.
ERISA se suma als requisits de la Llei de divulgació de pensions de benestar i estableix normes de deure fiduciari, protegint el pla de la mala gestió i augmentant els drets dels participants i beneficiaris. ERISA defineix un fiduciari com qualsevol persona que exerceixi l'autoritat discrecional o el control sobre la gestió o els actius del pla, inclòs qualsevol que ofereixi assessorament sobre inversions al pla. Les companyies que no segueixen els principis d'una conducta adequada podran ser responsables de compensar pèrdues pel pla. A més, ERISA aborda les disposicions de confiança i prohibeix l’ús indegut d’actius mitjançant aquest conjunt específic de disposicions.
A més de mantenir informat als participants sobre els seus drets legals, ERISA concedeix als participants el dret de demandar per prestacions i incompliments del deure confidencial. Per assegurar que els participants no perden la cotització de jubilació si s’acaba un pla definit, ERISA garanteix el pagament de determinades prestacions a través de la Corporació de Garantia de Beneficis de Pensions, una corporació amb cartera federal.
