Què és un programa de benestar?
Un enfocament empresarial per millorar la salut dels empleats, els programes de benestar inclouen activitats com ara exercici patrocinat per l'empresa, competicions de pèrdua de pes, seminaris educatius, programes de cessació del tabac i projeccions de salut dissenyades per ajudar els empleats a menjar millor, a perdre pes i a millorar en general. salut física. Els programes de benestar sovint impliquen incentius financers per als empleats, com ara primes més baixes d’assegurança mèdica o targetes de regal.
Comprensió dels programes de benestar
A més de millorar la productivitat dels empleats i disminuir els dies de malaltia i les absències –totes les quals redueixen els costos operatius–, els programes de benestar poden reduir les despeses d’assegurança mèdica d’una organització. Els empleats també poden beneficiar-se de programes de benestar mitjançant menors primes d’assegurança mèdica, disminució de les despeses mèdiques fora de butxaca i augment de la sensació de benestar.
Punts clau
- Els empresaris ofereixen programes de benestar per animar els empleats a liderar estils de vida més saludables. Les competicions de pèrdua de pes, seminaris educatius i programes d'exercicis són exemples de programes de benestar. Les vendes d'aliments saludables i les cafeteries de vegades formen part dels programes de benestar de l'empresari. Els programes de salut poden pagar dividends. per als empleats i els empresaris quan redueix les despeses per a una assegurança mèdica o una assistència sanitària. Els programes d’atenció a la salut poden ser controvertits quan les dades recollides sobre pes, colesterol o altres variables donen lloc a una discriminació de facto.
També és important que els programes de benestar corporatius promoguin la consciencia del soroll al lloc de treball i les pauses periòdiques i adequades. Moltes empreses també ofereixen espais d’entrenament intern o camins marcats al campus corporatiu per fomentar l’activitat física. Altres institueixen polítiques de no fumadors o polítiques que exigeixen l'ús del cinturó de seguretat en vehicles de l'empresa.
A més, les organitzacions poden crear vincles relacionats amb el benestar entre el seu programa de benestar i altres beneficis de l'empresa com els programes d'assistència als empleats (EAPs), que ajuden els empleats a obtenir suport quan es troben en una situació emocional o física difícil que afecta tant la seva salut com la seva feina. Els EAP connecten els empleats amb els assessors que poden assessorar-los de forma confidencial en problemes des de problemes anímics a un diagnòstic mèdic difícil a problemes personals o relacionats amb el treball amb esdeveniments de la vida com el matrimoni o la criança.
Les projeccions de salut poden ser un component controvertit de molts programes de benestar de l'empresa. Hi ha qui sosté que el seguiment del colesterol, l’índex de massa corporal i altres xifres condueix a la discriminació de facto i a les càrregues financeres més grans que afecten els treballadors amb salut inferior a la mitjana.
Exemples de programes de benestar
Els programes de benestar corporatiu ofereixen una gran quantitat de programes programats, com ara seminaris de gestió de l'estrès que cobreixen temes com l'equilibri somni-vida laboral, classes de cuina, intercanvis de receptes saludables, benestar financer i reptes de fitness. Altres components d’un programa eficaç de benestar corporatiu poden incloure màquines expenedores saludables i oferta de cafeteria. També es pot servir a la reunió un menjar saludable i atractiu, inclòs en els àpats de les hores extra proporcionades per l'empresa.
Google proporciona un exemple d’un programa de benestar únic. L’empresa ofereix massatges de teràpia i disposa d’un programa de massatges amb més de 30 terapeutes a tot els Estats Units. Un altre programa de benestar corporatiu va ser creat per Draper, Inc., fabricant d’equips de gimnàstica, vidrieres i pantalles de projecció a Indiana. La companyia va instituir un repte de pèrdua de pes de deu setmanes anomenat “Dump Your Plump”. Consta de 12 equips de sis empleats, cadascun dels quals va competir per guanyar targetes de regal setmanals de queviures. El guanyador global s’atorga un premi en metàl·lic.
