A través de totes les tonteries sobre un treball desafiant i gratificant, només hi ha una raó per la qual la gent treballa a la indústria financera, a causa de la remuneració superior a la mitjana. Tal com va destacar el gràfic recent de The New York Times , els treballadors de la indústria de valors a Nova York aconsegueixen més de cinc vegades la mitjana del sector privat, i això és un al·licient substancial per dir-ne el menys.
Quines són les carreres més remunerades en finances?
En primer lloc, Prenem les definicions en recte No és difícil crear una definició molt àmplia de "carrera en finances". Al capdavall, podríeu argumentar que treballar com a CFO o al departament de finances d’una gran corporació Fortune 500 és una carrera en finances. Així mateix, l’ensenyament de la teoria financera o la teoria de l’economia en una universitat també es podria considerar una carrera en finances.
No em refereixo a aquestes posicions. És cert que ser el CFO d’una gran corporació pot resultar força lucratiu, amb els paquets de pagaments, opcions i, sovint, una línia directa cap a una posició de conseller delegat més endavant. Així mateix, l’acadèmia paga millor del que molta gent s’adona, amb els professors de les escoles superiors que guanyen sous de sis xifres i obtenen els avantatges de la consulta o el treball a temps parcial que obtinguin degut, en part, al valor nominal de la universitat on imparteixen classes..
En canvi, aquest article es centra en els llocs de treball de les indústries bancàries i de valors.
Banca: no tan exigent, però tampoc tan lucrativa Hi ha una raó per la qual els MBAs propers a ser premiats s’amunteguen en gran mesura a les taules de les empreses de Wall Street en fires i no en els bancs comercials. Si bé els consellers delegats, CFO i vicepresidents executius de grans bancs com els Estats Units Bancorp (NYSE: USB) i Wells Fargo (NYSE: WFC) són realment compensats de manera senzilla, es necessita molt de temps per treballar a aquestes posicions i no hi ha gaires. d'ells.
En lloc d'això, un gran nombre de llocs de treball disponibles en banca comercial o al detall s'executen segons la direcció de sucursal o oficial de préstecs. Segons els administradors de sucursals, un salari mitjà (que inclou bonificacions, repartiment de beneficis i similars) d'uns 51.000 dòlars anuals, segons PayScale, amb un rang de fins a 77.000 dòlars. En comparació, els oficials de préstecs poden obtenir més (80.000 dòlars o més), però la part inferior de l'escala és menor, ja que molts oficials de préstecs comencen amb paquets de pagaments més modestos.
Si bé aquests paquets no semblen excel·lents en comparació amb les xifres de sis i set xifres de treballadors de Wall Street, hi ha una mica de perspectiva. En general, per convertir-se en administrador d’oficines bancàries o oficial de préstecs no cal tenir un MBA (tot i que un títol de quatre anys és habitualment un requisit previ). Així mateix, l’horari és regular, el desplaçament és mínim i la pressió del dia a dia és molt menys intensa. Pel que fa a la rendibilitat, aquestes feines tenen una bona puntuació.
Wall Street - Els treballadors de Back Office Wall Street es poden classificar generalment en tres grups: els que treballen en gran mesura entre escena per mantenir l'operació en funcionament (inclosos agents de compliment, professionals de TI, gestors i similars), els que proporcionen serveis financers activament. una base de comissió i els que es paguen amb més d’un sou i una estructura de bonificació.
No us equivoqueu, les oficines posteriors de Wall Street no paguen a més de negociar, analitzar o gestionar diners. Els oficials de compliment i els directius de TI poden tornar fàcilment des de 70.000 dòlars fins a les sis xifres baixes, sovint sense MBA de primer vol, però es tracta de feines que requereixen anys d’experiència. Les hores generalment no són tan bones com en el sector privat que no és de Wall Street i la pressió pot ser intensa (llàstima el pobre professional informàtic si baixa un sistema de negociació clau).
Wall Street: The Commission-Earners Quan es tracta de professionals de Wall Street pagats per comissió, l’abast de les indemnitzacions potencials és realment enorme. En molts casos, hi ha un element de veritat sobre els terrenys que faran els candidats a contractar i contractar als candidats; el potencial de guanys només es limita a la capacitat i la voluntat de treballar.
El grup més gran de venedors de comissions de Wall Street són els agents de borsa. Un bon intermediari amb una llista de contactes d'alta qualitat en una empresa sòlida pot guanyar fàcilment més de 100.000 dòlars a l'any (i de vegades fins a milions de dòlars), en una feina on el broker decideix pràcticament les hores que treballarà. És més, els criteris d’entrada són bastant bàsics: generalment s’espera que els intermediaris s’hagin graduat en una universitat de quatre anys (i han de passar exàmens de llicència), però sens dubte aquest és un treball on el vostre rendiment a la feina és molt més important. que el vostre currículum i, sovint, no és massa difícil trobar un lloc que doni una oportunitat als nouvinguts.
Però hi ha una captura. Tot i que les corredories sovint ajudaran els nous corredors donant-los comptes d’inici i llistes de contactes i pagant-los un sou al principi, aquest sou es dedueix de les comissions i no hi ha garanties d’èxit. Mentre que aquells corredors que puguin combinar excel·lents habilitats de màrqueting amb sòlids consells financers poden obtenir sumes impressionants, els corredors que no poden fer-ho (o bé) poden trobar-se sense feina en un mes o dos, o fins i tot obligats a pagar el sou. "que la corredoria els avançava si no guanyaven prou en comissions.
Wall Street: la Brigada de bonificacions Salary Plus Mentre que un bon agent agrada guanyar una quantitat impressionant de diners, la majoria dels guanyadors més importants de Wall Street provenen de les files d’analistes, representants de vendes, comerciants i gestors de fons. En aquesta categoria hi ha aquells ultradretans que poden portar a casa milions (o fins i tot milers de milions) dels més grossos dels bons anys.
Un tema comú en aquests llocs de treball és que les bonificacions anuals constitueixen una proporció (si no és important) d’una compensació d’un any total. Un salari anual de 50.000 a 100.000 dòlars (o més) gairebé no té problemes per morir de fam, però els set analitzadors, representants de vendes i comerciants poden incloure bonificacions per a les vendes i els operadors. De la mateixa manera, els gestors de compres (especialment els que administren fons de cobertura) poden obtenir milions en bonificacions relacionades amb el rendiment i milions més en "interès" en el fons.
Quan es tracta, els analistes júnior del costat de venda solen guanyar entre 50.000 i 100.000 dòlars (i més a les empreses més grans), mentre que els analistes principals solen endur-se habitualment 200.000 dòlars a casa. Els analistes al costat de les compres generalment són menys generals, però tendeixen a tenir menys variabilitat interanual. Els operadors i representants de vendes poden augmentar més (aproximadament fins a 200.000 dòlars), però els salaris bàsics solen ser més reduïts, poden observar una variabilitat anual significativa i es troben entre els primers empleats a acomiadar-los quan els temps tenen un rendiment difícil o no poden acabar amb el rendiment.
La línia de fons Els treballadors de Wall Street poden portar els paquets de pagament massiu a casa, però no hi ha dinars gratuïts. Els treballadors amb més remuneració de Wall Street sovint havien de demostrar-se aconseguint (i a través de) universitats de màxima vol i programes de MBA, i després demostrant-se treballant hores ridícules en condicions exigents. És més, l'heroi d'avui és el zero de demà: els sous de greixos (i els llocs de treball per si mateixos) poden desaparèixer de forma fulminant si el rendiment de l'any vinent és pobre. A més, hi ha pocs llocs al món on aquests treballadors poden treballar i viure, es preveu que es vegin d’una manera determinada i els costos del joc poden ser elevats tant en termes financers com personals.
