Què és una reclamació de terminació errònia
Qualsevol persona que creu que va ser acomiadat indegudament o il·legalment del seu lloc de treball es va presentar a la cort judicial. Les reclamacions d'extinció equivocada comporten una suposada violació de les lleis federals o estatals contra la discriminació, els acords de treball oral i escrit o les lleis laborals, incloses les lleis de negociació col·lectiva o les lleis de denúncia. Els empleats que consideren que la seva terminació era una forma d’assetjament sexual o està en represàlia per haver presentat una queixa o reclamació contra l’empresari també poden presentar una reclamació.
Resolució de la reclamació d'extinció errònia
Els empleats que encara no han estat acomiadats poden negociar per un paquet de repartiment adequat. Si se’ls ha acomiadat, podrien demanar l’amortització dels danys en diners. Quan s'enfronti a aquest tipus de situacions, es recomana que l'empleat eviti actuar sobre instints negatius cap a l'empresari, però en lloc de contactar amb un advocat dels drets dels empleats per obtenir assessorament i representació. També és imprescindible llegir primer el contracte laboral per saber quins drets i recursos té l’empleat.
Exemples de reclamació de finalització errònia
Per causa: Si bé l'ocupació a la majoria dels estats es considera "voluntat", és a dir, que els empresaris no necessiten tenir cap raó per acomiadar-los, les persones que els contractes necessiten una causa per a la seva rescissió, però no en reben, poden ser elegibles. reclamació de finalització. Això vol dir que els empleats només poden ser acomiadats "per causa", és a dir, cal tenir en compte una causa, com ara una mala conducta voluntària, un incompliment laboral o divulgar els secrets de l'empresa. Internacionalment, les empreses han de presentar un avís de finalització.
Discriminació: algú acomiadat per raó de sexe, raça o condició de ciutadania pot presentar una reclamació de rescissió il·lícita. Aquestes proteccions s’estenen a l’orientació sexual i a les dones embarassades en alguns estats. Aquestes lleis entren dins de la Comissió d’Igualtat d’Oportunitats de Treball (EEOC). Per obtenir més informació, vegeu les polítiques i pràctiques d’ocupació prohibides i com presentar un càrrec.
Represàlies: els empresaris no poden castigar els treballadors legalment per haver denunciat activitats il·lícites, com ara activitats delictives, al treball. Això es coneix com a protecció contra denunciants. Així mateix, no és lícit acabar amb un treballador només per presentar una reclamació de compensació dels treballadors, tot i que qualsevol persona que afirmi que això hagi passat haurà de demostrar que la mesura era represàlia i no es basa en el rendiment laboral o en un altre motiu permès.
Història Mèdica: Segons la Llei de no discriminació de la informació genètica (GINA), els empresaris no poden utilitzar informació genètica a l'hora de prendre decisions laborals. Inclou la prova de si un candidat o empleat té un risc més gran que la mitjana de desenvolupar determinades malalties o informar-se sobre la història clínica familiar.
Organització: En virtut de la Llei de relacions laborals nacionals (NRLA), els treballadors poden participar en una "activitat concertada" per millorar els salaris o les condicions de treball. Els treballadors no han d'estar en un sindicat per tenir aquesta protecció. Si bé un empresari pot tenir motius per acomiadar a una persona per queixar-se o desvincular-se d’un empresari o d’un cap, se’ls cobreix si treballen junts per millorar el seu entorn laboral.
Reclamació de terminació errònia: Acció judicial
Els treballadors que creguin que han estat acomiadats il·legalment han de consultar amb un advocat. Hi ha diferents terminis per a les lleis estatals i federals, per la qual cosa no s'ha de perdre el temps. Els treballadors també haurien d’evitar actuar negativament contra un antic empresari. Altres passos que haurien de fer són: revisar el contracte de treball (i comprovar si es van complir les condicions i les promeses); obtenir un fitxer de personal i descobrir qui era el responsable del seu tret. Aquesta informació serà útil per a un advocat que revisi un possible fitxer.
Per obtenir més informació sobre com arxivar, consulteu la pàgina informativa sobre Com arxivar una càrrega de discriminació laboral.
