En un any determinat, la desocupació en el lloc de treball pot costar a les empreses nord-americanes fins a 500 milions de dòlars. És per això que moltes empreses han fet un gran esforç per mantenir motivada la seva plantilla. Ho han fet no només pagant als seus treballadors salaris competitius, sinó també donant-los un interès de propietat real en l’empresa que treballen. Una de les formes més populars d’estructurar una empresa propietària d’empleats és a través d’un Pla de propietat d’accions de treballadors (ESOP).
Per què les empreses propietàries dels empleats tenen èxit
Tal com explica un article publicat per la Employee Ownership Foundation, "els propietaris d'empleats tenen una actitud diferent sobre la seva empresa, la seva feina i les seves responsabilitats que fan que treballin de manera més eficaç i augmenta la probabilitat que la seva empresa tingui èxit. Fonamentalment, els empleats- els propietaris són més responsables del rendiment laboral i del rendiment laboral dels seus companys de treball simplement perquè tenen una participació comuna en l'èxit de la seva empresa ".
Un ESOP sol ser un fons fiduciari creat per un empresari que posseeix accions en l'empresa per al benefici dels seus empleats. A continuació, farem una ullada a sis empreses que són propietat significativa dels seus empleats anteriors i actuals.
Punts clau
- Un pla de propietat d’existències d’empleats (ESOP) proporciona als treballadors un interès de propietat en la companyia que els utilitza. La major empresa propietària dels empleats als Estats Units és Publix Super Markets, que dóna feina a més de 200.000 treballadors. Altres exemples destacats d’empreses propietàries d’empleats són: Penmac Staffing, WinCo Foods i Brookshire Brothers.It creuen que els programes ESOP motiven els empleats a tenir més responsabilitat en la seva feina i millorar el seu rendiment perquè tenen participació en l'empresa.
Publix Super Markets
Amb 1.237 ubicacions en botigues i més de 200.000 empleats, Publix Super Markets és la companyia més gran del país amb empleats. El 2018, Publix va registrar vendes al detall de més de 36 mil milions de dòlars, així com un benefici net de 2.400 milions de dòlars. D’aquesta manera, segons la revista Forbes , la companyia és la vuitena companyia privada amb capital privat als Estats Units en el moment d’aquest escrit.
Fundada el 1930 per George W. Jenkins, la companyia va créixer lentament fins a la cadena de supermercats més rendible del país. Tots els treballadors de Publix, independentment de la seva posició a l’empresa, reben el 8, 5% del seu salari anual en forma d’accions d’empresa després d’haver estat amb l’empresa durant més de 12 mesos i hi han treballat més de 1.000 hores de treball. A la seva llista del 2019 de les "100 millors empreses per treballar", la revista Fortune va ocupar el número 12 de Publix.
Personal de Penmac
Penmac Staffing és una agència temporal que ajuda a connectar els sol·licitants d’ocupació amb els empresaris. L’empresa va ser fundada el 1988 a Springfield, Missouri, per Patti Penny, que inicialment va començar l’empresa amb l’objectiu de trobar empleats temporals per a l’empresa que donava feina al seu marit. Amb els anys, la companyia va passar d’una sola petita oficina a 32 sucursals ubicades a vuit estats. Ara donen servei a més de 1.200 clients empresarials. Segons el Centre Nacional per a la Propietat d'Empleats (NCEO), Penmac és la segona empresa de treballadors més gran del país amb 27.850 empleats a juliol de 2019.
Brookshire Brothers
En el rànquing de NCEO del 2019 d’empreses propietàries dels empleats als Estats Units, Brookshire Brothers va relacionar-se amb Burns & McDonnell Engineering i Janus Global Operations com a 15a companyia més gran. Brookshire Brothers posseeix múltiples botigues de queviures, benzineres i botigues de conveniència a tot els estats de Texas i Louisiana, i actualment dóna feina a més de 7.000 persones.
WinCo Foods
Originàriament anomenat Waremart, WinCo Foods va començar el 1967 a Boise, Idaho com a botiga de queviures d'estil de magatzem. Centrant-nos en preus baixos, la companyia va continuar creixent i va obrir noves botigues principalment al nord-oest del Pacífic. La companyia té 126 botigues de queviures i té 18.000 treballadors.
Els empleats poden participar en l'ESOP de WinCo després de treballar almenys 500 hores durant els primers sis mesos. Per continuar la seva participació, han de treballar almenys 1.000 hores a l’any. Un aspecte únic de l’ESOP de WinCo és que les aportacions provenen de l’empresa i no de l’empleat.
Els valors d’ESOP de WinCo han promedia una rendibilitat anual composta del 18% anual des del 1986. Això significa que una aportació de la companyia de 5.000 dòlars en accions el 1986 valdria ara uns 860.000 dòlars.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. és una altra empresa ben consolidada del món de les finances que és una organització de treballadors. Baird inverteix en empreses de mercat inferior o mitjà que operen en un ampli ventall d’indústries, tot i que tendeixen a centrar-se fonamentalment en els sectors sanitari, solucions industrials i tecnologia. Baird inverteix en empreses en diverses etapes de creixement, incloses les que estan en fase d'idea fins arribar a les empreses amb ingressos de 150 milions de dòlars. A més de dedicar-se al finançament del capital privat, Baird proporciona serveis de banca i administració de riquesa tant a particulars com a empreses.
Recologia
Recology és una empresa de gestió de residus amb seu a San Francisco que dóna feina a 4.100 persones. L’empresa compta amb 45 ubicacions que proporcionen serveis d’eliminació i reciclatge d’escombraries a 110.000 clients comercials i a 725.000 clients residencials a Washington, Califòrnia i Oregon. Recology és una empresa 100% empleada i va començar el seu programa ESOP el 1986. Per poder optar a les exigències, els empleats han de treballar un mínim de 1.000 hores en un període de 12 mesos. El seu pla ofereix als empleats un pla de 401 (k) més un pla suplementari de jubilació.
La línia de fons
L’existència d’un programa de propietat d’empleats en una organització és una forma excel·lent de mantenir motivats els membres del personal i, a més, mantenir el seu interès centrat en l’èxit general del negoci. Hi ha moltes empreses a Amèrica que són propietat total o total dels seus empleats. Aquestes empreses es coneixen com a empreses propietàries dels empleats i utilitzen diversos programes com el Pla de propietat d’existències d’empleats (ESOP) per donar als seus treballadors l’oportunitat de comprar de forma gradual accions a l’empresa durant la durada de la seva feina.
Avui, Publix Super Markets és l’empresa més gran de propietaris dels seus treballadors que opera a Amèrica. La família del fundador de Publix és propietària col·lectiva del 20% de l’empresa, mentre que el 80% restant és propietat d’empleats passats i actuals. Algunes empreses d’èxit que són 100% empleades inclouen WinCo Foods, Recology i Penmac Staffing.
