Fa anys, la saviesa convencional afirmava que mai no hauríeu de buscar reclutadors executius, coneguts com a headhunters. En canvi, haureu d’esperar que es posin en contacte amb vosaltres. Feu el primer pas i us arriscareu a sortir massa desitjós si no desesperant del tot.
Podria haver-hi una certa lògica a aquest assessorament en els mercats de treball robusts d’abans. En aquests dies, però, si no adopteu la iniciativa, podeu esperar molt de temps perquè el telèfon soni o un missatge de text ping. Potser per a tota la teva carrera.
Tot i així, algunes maneres de connectar-se amb els reclutadors executius són més efectives que d’altres. L’objectiu és pujar al seu radar sense perdre el temps ni, el cel no ho vulgui, el seu. Per exemple:
1. Sigues visible
No només augmentarà la visibilitat professional la probabilitat que els reclutadors vinguin al vostre camí, sinó que farà que sigui més probable que reconeguin el vostre nom i que us retornin les trucades o els correus electrònics quan els contacteu. Per tant, si encara no ho heu fet, uniu-vos a les associacions professionals del vostre camp i proveu d’activar-les. Assistir a conferències del sector i buscar maneres de participar com a presentador o panelista. Contribuir a publicacions i llocs web professionals. Assegureu-vos que el vostre perfil de LinkedIn estigui actualitzat. La vostra foto també hauria de ser actual i us hauria de retratar com el professional desitjable i desitjable. Qualsevol cosa que puguis fer per treure el teu nom, a menys de fer-te un engany, pot ajudar-te.
2. Assistència a conferències
Sí, ja ho hem esmentat, però aquí és de nou per un motiu diferent. Els contractistes solen assistir a aquestes conferències. És una bona oportunitat per fer xarxa en el que acostuma a ser una configuració col·legial i de baixa pressió. Porta moltes targetes de visita i, igual d’important, obté les seves.
3. Orientar-se als reclutadors adequats
Les empreses de recerca executives solen especialitzar-se. Algunes de grans poden tractar diverses indústries. Altres es centren de manera més estreta, com per exemple en una sola indústria o una determinada habilitat laboral. No hi ha cap intenció de malgastar els vostres esforços en una empresa que no es contracta al vostre camp i, de fet, pot tenir menys connexions allà que vosaltres.
Per començar, connecteu el terme "reclutadors executius" més la vostra indústria o professió al motor de cerca que escolliu. Per exemple, "tècnics de la informació de reclutadors executius", o "disseny gràfic de reclutadors executius". També podeu localitzar la vostra cerca amb una combinació com "hospitalers reclutadors executius de Los Angeles".
Consulteu també els directoris en línia d’altres contractistes especialitzats en el vostre nínxol. Entre ells, es troba "El directori internacional de cerca executiva de l'Associació de Consultors de Recerca Executiva" (AESC) i SearchFirm.com.
La biblioteca pública o la biblioteca universitària més propera poden tenir directoris impresos o subscripcions a altres en línia.
4. Pregunta al voltant
Si esteu treballant actualment, potser no voleu transmetre el vostre interès a connectar-vos amb un contractista executiu. Tot i així, val la pena consultar-ho amb companys de confiança i altres de la vostra xarxa per veure quins reclutadors coneixen i recomanen.
Preguntin sobre les seves experiències (alguns reclutadors són increïblement generosos i servicials, altres molt menys). Si els vostres contactes us coneixen prou i us recomanen recomanar-vos, demaneu-los una consulta o vegeu si podeu fer servir el seu nom per presentar-vos al reclutador.
5. Comproveu-los
De la mateixa manera que investigaríeu qualsevol empresa amb la qual esperàveu entrevistar, també investiguessin els contractistes. Consulteu la seva notícia als llocs web de les seves empreses i llegiu-ne els perfils a LinkedIn. Si alguna de les vostres connexions de LinkedIn està connectada a elles, considereu també la sol·licitud.
6. Juga-ho a la fresca
Tot i que realment necessiteu un treball nou, no solen deixar-se endavant. En un moment donat, un reclutador pot estar o no treballant en cerques de les quals seràs un bon candidat. Així que no espereu resultats immediatament, però intenteu construir una relació que us asseguri que el vostre nom estarà a la llista (idealment, a la part superior) quan es presenti una gran oportunitat.
7. Ser útil
Si sou coneguts a la indústria, també podreu conèixer els reclutadors quan un d’ells consulti amb vosaltres com a referència per a algú altre que investiga com a candidat a un lloc de treball. Si els reclutadors confien en vosaltres com a font d'informació productiva, amable i reflexionada, és possible que tingueu la mà de compte quan busquen un treball que s'ajusti a les vostres credencials. Mentre parles amb ells, troba la manera d’indicar que sempre estàs obert a noves oportunitats.
La línia de fons
Conèixer els reclutadors executius és un objectiu que ha de formar part de la planificació professional de tothom. Comença a posar-se a la manera de conèixer-los i ser útil per a ells tan aviat com sigui possible a la teva carrera professional. Per obtenir més informació, vegeu Qui són els headhunters i què fan?
Per veure els reclutadors i la contractació des de l'empresari, vegeu la pena de Headhunters? i els millors consells de reclutament per utilitzar LinkedIn .
