A principis del 2016, Califòrnia, Washington i Minnesota tenien el salari mínim estatal de 10 dòlars per hora. Nova York, Oregó i Califòrnia tenen la intenció de superar els seus salaris mínims per al 2022. Mentrestant, diverses empreses han reduït la persecució i han gratificat els seus treballadors fent un salari propi. Aquí hi ha set empreses que augmenten el salari mínim dels seus empleats.
McDonald's Corp.
El gegant de menjar ràpid va voler atraure clients millorant el 10% del salari dels seus treballadors amb la premisa que els treballadors més feliços fan que els clients siguin més feliços. McDonald's Corp (NYSE: MCD) va augmentar els salaris fins a 9, 90 dòlars per hora el juliol de 2015 i, posteriorment, va assenyalar que les taxes de facturació són baixades i que les puntuacions de l'enquesta dels clients són més altes. Els defensors laborals es van mostrar disgustats i van pressionar la cadena d’hamburgueses per augmentar el seu salari mínim fins a una taxa de 15 dòlars.
Starbucks
Al juliol de 2016, la cafeteria més famosa del món va tractar els seus 150.000 treballadors d'entrada a un augment del salari mínim del 15% esperat per mantenir les seves botigues obertes. El fet era que almenys un 8, 5% dels seus treballadors ja havien exigit aquesta remuneració més alta. Un dia després de pujar el salari mínim, Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) va augmentar els seus preus. Una portaveu de Starbucks va mencionar que l’augment salarial i l’increment del preu de les begudes eren dues decisions separades. Ambdues tenien per objectiu fer la companyia més competitiva.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) va assolir el salari mínim el juliol del 2016, i 18.000 treballadors van trobar-se jutjats amb un augment de 4, 10 dòlars la hora. La paga mínima va passar de 10, 15 a 16, 50 dòlars. El director del banc, Jamie Dimon, va dir que aquesta decisió era la cosa correcta, però els crítics van assenyalar que Dimon fa tres vegades més una hora que els que fan els treballadors mal pagats en un any. Insisteixen que l'executiu els pagui més.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) fa temps que pagava als seus treballadors un salari mínim de 12 a 16, 50 dòlars l’hora, en un moment en què els empleats de nivell inicial de les empreses més competitives rebien un terç d’aquest salari. El director financer de la companyia, John Shrewsberry, va dir que aquesta nova taxa havia passat a formar part de les despeses de tipus operatiu. La pujada va empènyer alguns altres bancs, com JP Morgan, també a apujar els seus tipus.
Aetna Inc.
L’empresa d’assegurança mèdica donava als seus empleats amb més baixos amb una pujada del salari mínim del 33% a l’abril de 2015. Gairebé 6.000 dels seus treballadors nord-americans havien rebut 12 dòlars per hora. Aetna Inc. (NYSE: AET) va augmentar els seus salaris a 16 dòlars. L’anunci va estimular un interès públic important, amb LA Times comentant que Aetna va demostrar que una mà d’obra ben remunerada fa que una empresa sigui més feliç i productiva amb beneficis a llarg termini.
Botigues Wal-Mart, Inc.
El gegant corporatiu d’Amèrica ha tingut una aventura amorosa a l’alça amb un percentatge de consumidors que estimen els seus preus baixos, però que presumeixen la seva suposada pudor. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), obligat a exonerar el seu nom, va donar als seus treballadors de nivell superior una caminada d’almenys 10 dòlars la hora el gener del 2016. Això va suposar un augment del seu sou de 9 dòlars implementat l’abril anterior. Poc després, Walmart va tancar 154 botigues nord-americanes i va acomiadar 10.000 treballadors, però, com a resultat dels més d’1, 1 milions d’empleats nord-americans que van rebre la pujada salarial, el seu rendiment laboral va millorar.
IKEA
La pujada salarial mínima d’Ikea va tenir tant d’èxit que va tornar a augmentar els salaris fins a gairebé 12 dòlars l’hora al gener del 2016, un 10, 3% més que l’any anterior. Ikea va reduir la facturació un 5%, va atreure més candidats qualificats i va informar que la companyia va estalviar més diners. Ikea va utilitzar la calculadora del salari vital del MIT per augmentar el salari, de manera que el salari mínim a Washington, DC, va ser de 14, 54 dòlars, mentre que el salari mínim més baix, a Pittsburgh, era de 10 dòlars.
Costco Venda a l'engròs Corp
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) es va unir a l’impuls i va augmentar el seu salari inicial d’11, 50 dòlars la hora fins a 12 dòlars el març de 2016 i va generar beneficis per a la salut patrocinats per l’empresa. L’empresa va començar amb 7, 25 dòlars el 2009 i va informar que la seva nova mudança té l’objectiu d’augmentar la qualitat de la seva plantilla.
Altres empreses
Altres empreses destacades també es van sentir impulsades a apujar els salaris mínims. Aquests inclouen Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx i Gap Inc. (NYSE: GPS). Totes aquestes empreses van reportar un millor servei al client, treballadors més feliços, estalvis i més candidats professionals que buscaven treballar per a ells.
