Una bonificació de beneficis són els diners que una empresa o agència governamental proporciona a un empleat per a un propòsit específic, com ara el transport, els costos sanitaris o un compte de despesa flexible. Les bonificacions de beneficis administrades als empleats es poden distribuir mitjançant nòmines regulars.
Eliminar la prestació de beneficis
Els empresaris poden utilitzar una bonificació per proporcionar flexibilitat als empleats en la creació d’un paquet de beneficis que s’adapti millor a les seves necessitats. En lloc d'imposar un pla sanitari particular a tots els empleats, per exemple, l'empresari podria oferir un pla base més una prestació. Els empresaris poden establir una prestació de beneficis que inclogui cobertura per a programes de benestar, com ara membres de gimnàs, que contribueixin a la salut general de l'empleat. L'empleat podria utilitzar la prestació per obtenir beneficis addicionals, com ara l'assegurança dental o la cobertura per a persones en situació de dependència.
Els empresaris també podrien permetre als seus empleats posar una prestació a l’assegurança de vida, l’assegurança d’invalidesa, l’atenció visual i qualsevol altra prestació. Així, els empleats reben avantatges personalitzats i els empresaris poden oferir un paquet de beneficis competitius que els ajudarà a reclutar i retenir el màxim talent.
Les estructures estan ben estructurades
Les empreses petites que no puguin disposar de recursos per oferir una assegurança mèdica i altres plans de beneficis als seus empleats podrien utilitzar una prestació com a opció per crear accés a la cobertura dels seus treballadors.
Les bonificacions es poden oferir de diverses maneres. Els empresaris poden crear pautes imposables, oferint augment als impostos als empleats. Això proporciona a l’empleat un estand fix per a compres d’assegurança mèdica. L'empleat rebrà els diners, independentment que el facin servir per a contractacions d'assegurança mèdica. Normalment, l'empleat rebrà un formulari on es detalla la quantitat de l'estipulació que s'ha de reportar com a ingrés amb la declaració de l'impost.
Les empreses també poden oferir un pla de reemborsament sense impostos per proporcionar una bonificació. D’aquesta opció, l’empleat que rep rebrà una quantitat fixa per destinar a l’assegurança mèdica; tanmateix, els fons només es desemborsen si es compra l’assegurança. Per rebre l’indemnització, l’empleat ha de presentar la prova que ha comprat una pòlissa d’assegurança mèdica per si mateix. Els reemborsaments se'ls atorguen de manera lliure d'impostos.
Juntament amb la prestació de beneficis, un empresari pot designar una part que serveixi com a agent d’assegurança mèdica per ajudar els empleats a escollir un pla.
Alguns empresaris en el passat podrien haver abonat una prestació de prestacions per a una assegurança mèdica als empleats sense tenir un pla formal en marxa, però aquestes pràctiques no estaven en línia amb les reformes inherents a la Llei de cura assequible.
