Tant si ets un estudiant universitari, que acabes de desembarcar en la teva primera feina, com si tens una experiència més àmplia en la plantilla, un mentor pot ajudar-te a guiar el camí cap a una carrera d’èxit. L’elecció del mentor perfecte és una decisió important. Requereix trobar algú que tingui l’experiència que estigui correlacionat estretament amb els teus objectius futurs.
La majoria de les empreses tenen avantatges sorprenents per als seus empleats, i un dels més oblidats és un programa de mentoria corporativa, en el qual els empleats amb més experiència i més coneixedors proporcionen assessorament i orientació a empleats amb menys experiència i amb menys coneixement.
71%
El percentatge de companyies Fortune 500 que tenen un programa de mentoria corporativa, segons un estudi de la American Society for Training and Development.
L'estudi també va trobar que el 75% dels executius acrediten els seus mentors ajudant-los a assolir les seves posicions actuals.
A continuació es mostren algunes de les companyies més importants de Fortune 500 que ofereixen programes de mentoria.
General Electric
Els nous graduats contractats en una de les nou unitats de negoci de General Electric (GE) integren el seu programa de lideratge comercial amb experiència. Tots els participants al programa completaran rotacions de vuit mesos dins de les àrees de vendes o comercialització del seu negoci en particular.
La formació està dissenyada per ajudar els participants a avançar i desenvolupar els seus coneixements sobre diferents habilitats de vendes i màrqueting. També treballen per millorar les seves capacitats de lideratge.
Els que destaquen dins del programa de lideratge comercial amb experiència estan ben posicionats per al creixement dels seus negocis dins de General Electric.
Punts clau
- Un benefici increïble disponible per als empleats de moltes empreses és un programa de mentoria corporativa, en el qual els tutors proporcionen orientació i assessorament als participants. Els graduats recents emprats per les unitats de negoci General Electric estan inscrits al programa de mentoria rotacional de vuit mesos de la companyia, el Programa de lideratge comercial experimentat. El gegant intel·lectual de Microchip ofereix un programa de mentoria en el qual els mentors s’acompanyen amb mentors que tenen les habilitats i competències desitjades. El líder de Tech Google acull un programa global de llarg estiu, anomenat Summer of Code, en el qual els futurs líders escriuen codis per a projectes i guanyen estratègies.
Intel
Un dels fabricants de xifres més grans del món pren una posició diferent als programes de mentoria. En lloc de combinar el talent nou amb veterans experimentats, Intel (INTC) ha reinventat una mica el procés coincidint amb les persones en funció de les habilitats que demanen en un moment determinat.
Intel cerca cerques molt àmplies en el programa de mentoria. Executen el programa mitjançant la intranet i el correu electrònic que permeten que els parells de mentoria es situin a les línies estatals.
Cada persona que entra al programa de mentoria emplena un qüestionari que ajuda a eliminar les conjectures. Els participants es combinen a partir de les habilitats específiques que posseeixen.
Una de les coses més importants del programa de mentoria d’Intel és que no els preocupa traslladar algunes persones selectes a la cadena de comandament. En canvi, els interessa passar informació i talent d’una generació a una altra. En general, el creixement de l’empresa és una prioritat.
Eruga
Un dels líders mundials en equips de mineria i construcció, Caterpillar (CAT) té com a objectiu plasmar els seus recent universitaris en el futur de l'empresa. El seu programa de desenvolupament professional té una durada de dos o tres anys, segons el departament.
Durant el programa de rotació, els participants creen els blocs bàsics bàsics per a la competència tècnica, desenvolupen i perfeccionen les seves habilitats de lideratge, aconsegueixen exposició a la direcció i desenvolupen relacions duradores amb tots els mentors del programa.
Google (GOOG) és una de les empreses tecnològiques més importants del món; per tant, atreure algun dels talents més brillants és crucial per al creixement continuat de l'empresa. Cada any, Google acull Summer of Code, un programa global que ofereix als desenvolupadors estudiants programes per escriure codi per a diversos projectes de programari de codi obert. Des dels seus inicis el 2005 al 2019, Google ha comptat amb més de 14.000 participants amb èxit en més de 109 països. També hi ha hagut més de 24.000 mentors.
Al llarg de l’estiu, els estudiants s’acompanyen amb diferents mentors que els proporcionen experiència de desenvolupament de programari del món real, i tenen la possibilitat d’aconseguir feina dins de les seves àrees d’interès.
Cable Time Warner
Al Time Warner Cable (TWC), l’objectiu del programa de mentoria és construir els conjunts d’habilitats dels empleats, augmentar el seu coneixement de la indústria i assolir els seus objectius de desenvolupament. El programa és beneficiós per a tothom perquè també ajuda al mentor a reforçar les seves habilitats com a líder.
Time Warner Cable considera que un programa de mentoria ajuda a millorar la fidelització i la retenció millorant la satisfacció dels empleats. El programa proporciona als millors talents una etapa on brillar i els permet moure’s per tota l’empresa.
La línia de fons
Els programes de mentoria són una de les millors maneres d’aconseguir que els recent graduats universitaris tinguin èxit durant la seva carrera professional. En ensenyar a un empleat recent graduat sobre els èxits i els fracassos que han tingut, els mentors poden tenir un paper vital en la presa de futurs líders.
