Les indemnitzacions d’increment o bonificacions a la indústria dels serveis financers van a l’altura d’aquest any, però haurien de disminuir el 2019, segons la companyia independent de consultoria de serveis financers Johnson Associates. La taula següent presenta el rang previst d’increments de compensació d’incentius entre 2017 i 2018 per a diverses categories de feina àmplies, basats en ajuts combinats en efectiu i a llarg termini. Johnson adverteix que aquestes gammes representen el que esperen que sigui la mitjana de cada categoria i que és probable que hi hagi diferències significatives entre empreses i entre llocs de treball i especialitats específics en una determinada empresa.
| Categoria de llocs de treball financers | Part inferior de l’interval d’augment | Part superior de l’amplificador |
| Renda variable | 15% | 20% |
| Capital privat | 5% | 10% |
| Direcció d'Empreses / Personal | 5% | 10% |
| La subscripció | 5% | 10% |
| Gestió d'Actius | 5% | 5% |
| Alt Valor Net | 5% | 5% |
| Els fons de cobertura | 0% | 5% |
| Bancs al detall i comercials | 0% | 5% |
| Renda fixa | 0% | 5% |
| Assessorament | (-5%) | 0% |
Que significa
Aquests canvis projectats són importants perquè la compensació d’incentius tendeix a ser una part important de la compensació total dels empleats en moltes d’aquestes empreses i en moltes categories de llocs de treball de la indústria financera, així com una part important de les despeses totals d’aquestes empreses. Per exemple, basant-se en una mostra de nou empreses d’administració d’actius i empreses relacionades i set empreses de banca d’inversió i banca comercial, els projectes de Johnson que incentivaran la compensació el 2018 equivalen al voltant del 35% dels ingressos nets per als primers i al voltant del 38% per a la segona.
Per a les persones que treballen en empreses de gestió d'actius i empreses relacionades, es calcula que les bonificacions són aproximadament el 48% dels ingressos previs a l'impost, incentius previs. Aquesta xifra és del 52% per a les persones que treballen en bancs d'inversió i comercials.
Entre les empreses de gestió d’actius i riqueses, Johnson destaca que la reducció dels ingressos i els mercats globals difícils presenten obstacles per crear valor. Amb els fons de cobertura, veuen una consolidació i un pessimisme continuats. A la propietat privada i a la propietat immobiliària, es troben "una gran recaptació i realització de fons", mentre que "les economies d'escala dominen cada cop més".
Malgrat l’atenció dedicada a les bonificacions d’incentiu i a la indemnització total per part de la indústria, Johnson indica que els sous bàsics no estan "menys valorats", tot i així és una qüestió de preocupació per a "gairebé tots els professionals". També observen que el canvi real de bonificacions d’any en any dins d’una empresa pot veure’s influït per qüestions com ara canvis en els títols de treball, promocions, contractacions noves i contractacions de substitució. Tenint en compte categories de treballs específiques, remarquen que "les empreses de serveis financers sovint han estat atrapades per competidors bàsics en tecnologia", per la qual cosa els "tecnòlegs excel·lents" tenen una demanda i són molt ben pagats.
Mirant endavant
Per al 2019, Johnson preveu una onada d’acomiadaments i disminucions al primer trimestre, acompanyada d’un augment de l’automatització. En conjunt, esperen que la indemnització total caigui al voltant d’un 5%, malgrat que també preveuen augment dels salaris de base del 4% al 5%. Preveuen una major rendició de comptes individual als fons de cobertura.
A tots els segments de la indústria, esperen un major enfocament a establir incentius a llarg termini en funció de les mètriques correctes i que indueixin les conductes correctes. Pel que fa a la tradicional dicotomia entre personal de "front office" i personal de "back office", l'informe mostra una creixent constància a la indústria que els membres clau d'aquest darrer grup també són "creadors de valor" en lloc de simplement costos. A llarg termini, Johnson va pronosticar que la indústria reduirà la sobre-concentració en ciutats de major cost, com Nova York, utilitzant "estratègies més agressives per reduir ubicacions costoses".
Comparació de comptes d'inversió × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació. Nom del proveïdorArticles relacionats
Assessorament professional
Secrets salarials: què es considera una pujada més gran?
Salaris i compensacions
Analista d’inversions: Descripció de la feina i salari mitjà
Assessorament professional
Venda d'atacs davant Boutique Bank: quines oportunitats de carrera són millors?
Salaris i compensacions
25 ocupacions més remunerades als EUA per al 2019
Salaris i compensacions
Banker privat: fitxa de treball i salari mitjà
Salaris i compensacions
Comerciant de renda fixa: Descripció de la feina i sou
Enllaços de socisTermes relacionats
Consultora d’inversions Un consultor d’inversions proporciona als inversors productes d’inversió, assessorament i / o planificació. més Com funcionen els factors de producció Els factors de producció són els inputs necessaris per a la creació d’un bé o servei. Els factors de producció són la terra, la mà d’obra, l’emprenedoria i el capital. més Què són les empreses del mercat mitjà? El mercat mitjà és el segment de les empreses nord-americanes amb ingressos entre els 10.000 i els mil milions de dòlars. més Definició del problema de l’agent principal El problema de l’agent principal és un conflicte en les prioritats entre una persona o un grup i el representant autoritzat per actuar-hi. més Incentius basats en la comptabilitat: el que heu de saber Un incentiu basat en la comptabilitat està dissenyat per compensar els executius corporatius basats en mesures de rendiment com ara beneficis per acció i rendibilitat del capital. més Els bonus externs i externs Un bonus és qualsevol compensació financera, recompensa o devolució superior al que s'esperava pel destinatari. més