Què és un Bullpen?
El terme bullpen és informal per a una zona en què els empleats menors s’agrupen en una habitació individual. Els empleats sèniors es formen per disposicions laborals més àmplies o oficines individuals. Una disposició de butlletins és habitual en àmbits financers específics, particularment la banca d’inversions i la gestió d’inversions, on els analistes de nivell inferior fan funcions similars.
Punts clau
- Un bullpen és un terme d'argot que descriu l'espai compartit i obert entre els membres del personal menor. Alguns avantatges dels bullpens són la camaraderia millorada i una forta cultura laboral. Alguns desavantatges dels bullpens són la confidencialitat i la divisió compromeses.
Comprensió Bullpens
La idea que hi ha darrere de les places de bullpen és que una classe de contractacions recents s’incorporaran a la firma aproximadament al mateix temps, se sotmetran a entrenaments junts, i després treballaran junts per obtenir experiència amb més rapidesa. El butlletí Bullpen també serveix com a sistema d’estat informal, en el qual els empleats han de treballar per guanyar entorns de treball més luxosos. També pot fer referència al terme financer "toro", un inversor o comerciant que adopti una perspectiva optimista del mercat.
Avantatges d’un Bullpen
Comraderia
Treballar en un bullpen crea una sensació d’un propòsit comú, que pot augmentar la productivitat a mesura que el personal s’esforci per assolir els objectius de rendiment fixats. Per exemple, els banquers d’inversió en un bullpen poden rebre un bonus si el seu equip compleix un objectiu d’ingressos.
Cultura de l'empresa
Col·locar el personal més jove en una plataforma demostra el funcionament de la jerarquia de l'empresa. Els banquers d'inversió juvenils que s'adquirin en la cultura de l'empresa poden esforçar-se per pujar a l'escala corporativa i convertir-se en futurs líders de la firma.
Gestió més fàcil
Els bancs d’inversió poden trobar més fàcil gestionar el personal més jove en un bullpen. Les funcions específiques es poden realitzar des d’un lloc central per augmentar l’eficiència.
Accés fàcil
Un bullpen permet als reclutes discutir les seves inquietuds entre ells i compartir recursos. Per exemple, si un empleat té una pregunta a bord, pot preguntar a un col·lega veí en lloc de dirigir-se al departament de direcció o recursos humans (RR).
Desavantatges d’un Bullpen
Divisió sènior / júnior
Un bullpen pot crear una cultura “contra nosaltres” entre banquers d’inversió senior i senior, cosa que podria reduir la moral del personal més jove.
Oportunitats limitades de desenvolupament
Els empleats confinats en un programa poden tenir limitades oportunitats per aprendre dels bancs d’inversió majors i fer preguntes que ajudin en el seu desenvolupament. Per exemple, un membre de la plantilla pot voler preguntar a un empleat superior si la seva estratègia d’inversió de dividends és adequada en l’entorn actual del mercat.
Risc augmentat
Assentar el personal en una bossa pot provocar un nivell de competència no saludable per a les promocions. La lluita contra les torpes pot provocar un risc excessiu per part del personal menor d'edat per superar els altres companys. Per exemple, un empleat pot implementar una estratègia d’opció de trucada nua agressiva per augmentar el seu benefici mensual. La gestió pot reduir el risc imposant límits de mida comercial per als empleats bullpen.
Manca de privadesa
L’espai compartit i obert pot comprometre la privadesa del personal menor. Compartir idees i estratègies és difícil, ja que els altres poden sentir fàcilment. A més, el nivell de soroll pot distreure o molestar els companys de treball i clients.
Alguns crítics defensen que els bullpens són com els plats petri, permetent que els gèrmens proliferi.
