Definició de l'Obligació de Prestació Vestida (VBO)
L’obligació de benefici reduït (VBO) fa referència al valor actual actuarial del pla de pensions que han obtingut els empleats i és una mesura de la responsabilitat del fons de pensions d’una empresa.
Comprendre l'obligació de benefici reduït (VBO)
L'obligació de benefici reduït (VBO) és un dels tres enfocaments que les empreses utilitzen per mesurar i divulgar les obligacions de pensions, així com el rendiment i la condició financera dels seus plans al final de cada període comptable, ja que estan obligats a la Declaració de les Normes de Comptabilitat Financera de la FASB. 87. Les altres dues mesures són l’obligació de benefici acumulat de l’empresa i l’objectiu de benefici previst.
El VBO és la part de l’obligació de benefici acumulat que rebran els empleats independentment de la seva participació continuada en el pla de pensions de l’empresa. Aquest és el benefici que ha obtingut als empleats, a diferència de l'obligació de benefici acumulat, que representa el valor actual de qualsevol benefici, tant si es té com si no.
La Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA) de 1974 obliga a les empreses a beneficiar beneficis mitjançant un dels dos enfocaments següents:
- Les prestacions de pensions s’han d’adjudicar completament en cinc anys o menys; Alternativament, una empresa pot optar per cobrar el 20% de les prestacions de pensió de l’empleat en tres anys o menys, i després cobrar un altre 20% anual fins que l’empleat es recaigui en el programa després de set anys de servei.
Com que els requisits mínims de contractació són generalment de cinc anys, la majoria de plans de pensions són molt propers a la majoria de plans de pensions. Si bé els valors ABO i VBO s'han de divulgar al tancament de l'exercici, en els casos en què els valors són gairebé similars, els estats financers de les empreses mostren el valor ABO i indiquen que els valors VBO i ABO no són substancialment diferents.
