Una bonificació de rendiment és una forma de compensació addicional pagada a un empleat o departament com a recompensa per assolir objectius específics o assolir objectius predeterminats. Una bonificació de rendiment és una compensació més enllà dels salaris normals i s’adjudica normalment després d’una avaluació de rendiment i d’anàlisi de projectes realitzats per l’empleat durant un període de temps específic.
Breu bonificacions de rendiment
No totes les empreses ofereixen plans de bonificació i les que sovint defineixen la quantitat màxima que pot rebre un empleat per obtenir un rendiment exemplar. Les empreses que utilitzin un procés de valoració o revisió d'empleats poden establir un llindar de puntuació que haurà de complir o superar un empleat per considerar-se. Com que aquest bo es proporciona per un rendiment superior a les expectatives, els empleats no hi tenen dret automàticament.
Es poden donar bonificacions de rendiment a un equip o departament sencer si, per exemple, es van assolir xifres de vendes específiques o si es considera que les accions d’aquest grup eren excepcionals.
Com s’ofereixen bonificacions de rendiment
Els empleats podrien tenir o no tenir rendiments inclosos en l'idioma dels seus contractes de contractació. La inclusió de bonificacions de rendiment es pot utilitzar com una forma de fer la posició més atractiva per a les contractacions potencials. Tot i que a un empleat no se li garanteix un contracte per rebre una bonificació de rendiment, es pot instituir a la direcció de l’empresari. Les bonificacions de rendiment es poden instituir regularment, com ara anualment, semestralment o mensualment. També es podrien posar a disposició només per a períodes específics, potser per impulsar esforços addicionals per a un projecte determinat o un trimestre crític de vendes.
Les bonificacions de rendiment se solen comptabilitzar com a ingressos amb finalitats fiscals, cosa que significa que la paga per casa amb aquesta compensació normalment serà inferior a l’import brut de la bonificació. Així, un empresari només es pot referir a la quantitat bruta de les bonificacions possibles per augmentar l'interès dels empleats per obtenir aquestes recompenses.
L’eficàcia d’utilitzar bonificacions de rendiment pot posar-se en qüestió si no són administrades de forma coherent per part de gestors encarregats de supervisar-les. Per exemple, els empleats podrien emetre queixes als seus gestors si creuen que han obtingut una bonificació, però no es van complir els criteris específics per desemborsar aquests fons. Això pot deixar que els directius pateixin una major interrupció entre el personal quan les bonificacions de rendiment eren destinades a fomentar una major producció dels empleats. Això pot provocar que els empleats rebin aquests fons independentment de la seva activitat com un tipus de dret que obtingui l'objectiu de la bonificació.
