Què és la primera esmena?
La Primera Esmena és la primera de les 10 esmenes originals que constitueixen el Projecte de llei de drets de la Constitució dels Estats Units, aprovat pel Congrés el 25 de setembre de 1789 i ratificat el 15 de desembre de 1791. La Primera Esmena protegeix diversos drets fonamentals per Els nord-americans: llibertat de religió, d'expressió, de premsa, de reunió i de petició.
La llibertat de religió està consagrada per la clàusula Primera Esmena que prohibeix al govern establir una religió i permet a les persones la lliure pràctica de la religió. La Primera Esmena també concedeix els drets bàsics a la llibertat d'expressió i de la premsa, que són vitals per a una democràcia que funcioni. Protegeix els drets de les persones per reunir-se pacíficament i sol·licitar al govern una reparació de greuges. La Primera Esmena és un distintiu de la concepció del govern limitat.
Punts clau
- La Primera Esmena a la Constitució dels Estats Units estableix les llibertats de religió, de parla, de premsa, de reunió i de petició. En general, aquestes llibertats són conegudes com a "llibertat d'expressió". La primera esmena és una part clau de la concepció liberal occidental del govern limitat.
Comprensió de la primera esmena
Les cinc llibertats que garanteix la Primera Esmena són sovint denominades col·lectivament "llibertat d'expressió". Des del segle XX, moltes persones i entitats han contestat legalment el govern quan creien que els seus drets estaven atacats. En resposta a aquests desafiaments legals, els tribunals que van des de la Cort Suprema dels Estats Units fins als tribunals federals d’apel·lació, els tribunals de districte i els tribunals estatals han dictat sentències en casos de Primera Esmena fita.
La Primera Esmena, però, no és absoluta. És per això que hi ha prohibicions contra declaracions falsament sabudes (lleis de llibertat), obscenitat i incitació a la violència. No podeu, per exemple, cridar “Foc!” En un teatre atapeït.
La Primera Esmena protegeix contra l'expressió que penalitza el govern, però no protegeix de les empreses que ho facin.
Exemples de casos de primera esmena
Molts d’aquests casos tracten de la llibertat d’expressió, que sovint es considera com el fonament en què es fonamenten les altres llibertats de la Primera Esmena.
Schenck v. Estats Units
Aquest cas de 1919 va ser una fita en aquest context. Charles Schenck va ser un activista contra la guerra durant la Primera Guerra Mundial que va ser arrestat per haver enviat fulletons a nous reclutats de les forces armades i va allistar homes que els van instar a ignorar els seus avisos. El Tribunal Suprem va afirmar la condemna de l’acusat al considerar que Schenck era una amenaça per a la seguretat nacional a través dels seus intents d’interferir en el reclutament i incitar a la insubordinació a les forces armades. En la seva sentència, el jutge Oliver Wendell Holmes va definir un "test de perill clar i present" per determinar si el discurs es troba protegit per la primera esmena en aquests casos. Estableix el principi que una persona que és un perill “clar i present” per a la seguretat dels Estats Units no tindria dret a la lliure expressió.
En un context empresarial, el dret a la lliure expressió provoca sovint la més gran controvèrsia. Al lloc de treball, es plantegen qüestions com si un empleat pot ser acomiadat per participar a una manifestació política o per parlar amb la premsa sobre les condicions laborals. En un context més modern, algú pot ser donat de baixa per una publicació relacionada amb el treball a les xarxes socials?
Funcionament de l'empleat de Google
Un cas que va implicar el gegant de cerca Google Inc. a l’agost del 2017 és un bon exemple. Un empleat de Google va publicar una nota de 10 pàgines en un fòrum intern de la companyia argumentant que les dones estaven menys representades a la indústria de la tecnologia a causa de "causes biològiques" de les diferències entre homes i dones, i va criticar l'empresa per les seves iniciatives de diversitat i inclusió. Posteriorment, la memòria es va filtrar als mitjans de comunicació, provocant una tempesta de foc i indiscutible debat sobre els límits de la lliure expressió en el lloc de treball.
L'empleat va ser acomiadat poc després perquè la nota va violar el codi de conducta de Google i va traspassar la línia "avançant estereotips de gènere nocius", segons el director general de Google. El que molta gent no entén és que, tal com va dir el Washington Post en el moment del tret, "la primera esmena protegeix la gent de les accions adverses del govern, però generalment no s'aplica a les accions d'empresaris privats". al cap i a la fi, no hi ha garantia d’ocupació en la Constitució dels Estats Units.
L’empleat i diversos altres empleats amb problemes similars van demandar a Google el gener del 2018. El cas encara està pendent, tot i que alguns empleats inicials, inclòs l’escriptor de la nota, ja no en formen part. Al juny del 2019, un jutge del Tribunal Superior del Comtat de Santa Clara es va negar a desestimar el cas, tal com havia sol·licitat Google.
