Què és Funemployment?
L’atur es refereix a persones aturades que decideixen gaudir del temps lliure que proporciona l’atur. El terme es va encunyar durant la Gran Recessió entre el 2007 i el 2009 per descriure aquells que havien perdut recentment la feina i van optar per utilitzar la seva nova llibertat per viatjar, anar a la platja, estar físicament actius i gaudir-ne fins a trobar un nou treball. Les persones que decideixin ocupar-se voluntàriament no tenen dret a cobrar prestacions d’atur a menys que renunciin a l’ocupació anterior a causa d’un motiu, com ara condicions laborals insegures, discriminació o assetjament.
Comprensió de la feina
Les persones que descriuen la seva desocupació com a feina són normalment persones més joves amb menys responsabilitats financeres o les persones que han acumulat prou estalvi per gaudir del temps addicional que els ha permès l’atur. Les persones que es descriuen com a persones treballadores solen assenyalar que, en moments de recessió, trobar una nova feina pot ser un procés llarg i estressant, per la qual cosa, en lloc de passar els dies preocupant-se pel seu futur, aprofiten l’oportunitat de fer coses que farien. no podrien fer-ho si treballaven.
Avantatges de l'ocupació
- Estil de vida: Funemployment proporciona a les persones un temps ininterromput per perseguir els seus interessos i passions. Per exemple, un filantropista pot decidir oferir-se voluntari per a la seva caritat favorita o seure al tauler d’una organització sense ànim de lucre que retorni a la comunitat. Els pares poden utilitzar el treball per crear un estil de vida que els permeti passar més temps amb els seus fills. Perspectiva professional: el treball proporciona temps a les persones per avaluar les seves aspiracions professionals. Per exemple, una persona pot decidir que s’adapti millor a una indústria diferent i opti per un canvi de carrera. Després d’adonar-se de la flexibilitat que proporciona l’ocupació, un individu pot decidir que vol una feina que els permeti gestionar quantes hores treballen, com ara un contractista independent o un autònom.
Limitacions de l'ocupació
- Financera: La desocupació pot comportar problemes financers si una persona no té una altra font d’ingressos. La manca d'un salari consistent pot limitar el temps que una persona pot romandre ocupada, a mesura que augmenten les factures, els lloguers i les amortitzacions hipotecàries. Reincorporació de la mà d’obra: els períodes de llarga ocupació poden ser difícils d’explicar als futurs empresaris que volen tenir un historial d’ocupació constant. Per exemple, una persona que ha estat treballada durant diversos anys pot haver d’explicar com van passar aquest temps a l’hora d’entrevistar per a un lloc de treball. És possible que les persones que tinguin llicències i certificacions del sector no puguin renovar-les mentre estiguin treballant, cosa que dificulta la seva reincorporació de la plantilla.
