Què és un cop de mà daurat?
Un cop de mà daurat és una estipulació en un acord laboral que estableix que l'empresari proporcionarà un paquet de compensació important si l'empleat perd la feina. Normalment es proporciona als executius més importants en cas que perdin feina per jubilació, acomiadaments o per negligència. Tot i això, el pagament es pot fer de diverses maneres, com ara efectiu o opcions d’accions.
Punts clau
- Els cops de mà daurats són acords laborals pre-negociats que proporcionen una separació si l’empleat deixava involuntàriament la seva posició anticipada. El pagament es pot fer en efectiu, opcions d’accions o qualsevol altra cosa acceptada en el contracte. Els cops de mà normals sovint són controvertits i poden causar molèsties en el públic general. En ocasions, els empleats de baix nivell reben una versió més petita del cop de mà daurat.
Com funciona un cop de mà daurat
De vegades, aquests cops de mà daurats suposen milions de dòlars, cosa que els converteix en un tema molt important per als inversors a considerar. Per exemple, el 1989, RJ Reynolds Nabisco va pagar a F. Ross Johnson més de 53 milions de dòlars en el marc d'una clàusula d'or de mà. Alguns contractes, juntament amb una indemnització, inclouen clàusules de no competència, que estableixen que l'empleat no té permès obrir un negoci concurrent durant un període de temps determinat després de la baixa.
També es pot denominar un paracaiguda daurat.
Consideracions especials
De vegades, els no executius reben un cop de mà daurat com a bonus. Sol ser dràsticament diferent de la compensació que obtenen els consellers delegats i els alts executius, per la qual cosa es podria anomenar un "cop de mà de plata". Tot i això, és millor que no deixar res.
Un exemple d’això són les empreses d’automoció que compren contractes de treballadors sindicals. Això pot alliberar aquest capital per contractar nous treballadors a un cost laboral més avantatjós. Un altre exemple són les persones que es veuen obligades a retirar-se anticipadament. Sovint, les empreses volen introduir talents nous, per la qual cosa aquestes persones reben paquets separats.
Crítica als cops de mà daurats
Els cops de mà daurats poden ser molt controvertits. Poden danyar la imatge pública de l'empresa perquè les grans retribucions executives són vistes com a recompensa del fracàs. Per exemple, el 2010 la companyia petroliera britànica BP va tenir un vessament de petroli que es va produir al golf de Mèxic com a conseqüència de l'explosió de la plataforma petroliera Deepwater Horizon.
L'equip va ser llogat a BP per a l'exploració del Macondo Prospect, un camp petrolier situat a la costa de Louisiana. Després de l'accident, que va suposar costos per a la companyia per sobre de 60 mil milions de dòlars, el conseller delegat de BP, Tony Hayward, va ser expulsat. Tanmateix, va rebre una paga de mà daurada del sou d’un any, per valor de 1, 61 milions de dòlars, a més de mantenir el seu fons de pensions aproximadament de 17 milions de dòlars.
Durant la crisi financera del 2008 es van produir altres famoses controvèrsies d'or de mà. Després que molts d'aquests bancs es posessin en problemes financers, els alts executius es van veure obligats a abandonar, però van quedar intactes amb grans paquets de pagament. Alguns grans bancs van permetre al personal d'alt nivell obtenir efectius de programes d'incentius accelerant l'adjudicació dels seus premis sobre accions. Per exemple, Antonio Weiss, un ex banquer de Lazard, va reconèixer que va rebre fins a 21 milions de dòlars en ingressos no invertits i va indemnitzar la diferència després de la seva marxa.
Els accionistes bancaris que van quedar sense accions i accions de valor inútil es van veure trastornats per aquests acords. Des d’aleshores, algunes empreses han dit als inversors la seva opinió sobre els paquets de pagaments executius a les reunions d’accionistes. Aquests vots dels accionistes normalment no són vinculants, però proporcionen un fort senyal a la direcció sobre l'actitud dels inversors davant els pagaments executius excessius.
