Què és la pensió mínima garantida (GMP)?
La pensió mínima garantida és la pensió mínima que un règim de pensions laborals del Regne Unit ha de proporcionar als empleats del sector públic que van ser contractats fora del règim estatal de pensions relacionades amb els guanys (SERPS), entre el 6 d'abril de 1978 i el 5 d'abril de 1997.
Punts clau
- La Pensió Mínima Garantida existeix per compensar els salaris als empleats del sector públic del Regne Unit. El GMP es va presentar com a manera d’assegurar-se que les empreses pagaven als empleats les seves pensions merescudes, encara que diferissin les contribucions. Aquesta manera de gestionar les pensions es va abolir el 2016. Si hi havia empleats que rebien una pensió que abans s’havia considerat una prestació per a BPM, ara només se’ls paga el tipus base.
Enteniment de la pensió mínima garantida (GMP)
L’import de la pensió mínima garantida pagada era aproximadament equivalent a la quantitat que hauria rebut un empleat si no se’ls hagués contractat fora del règim de pensions estatals. A partir del 6 d’abril de 1997, una prova del règim de referència va substituir el sistema de pensions mínimes garantides. La prova va valorar els beneficis generals proporcionats per l’esquema, a diferència d’una garantia individual per a cada participant. Tanmateix, si el pla superava la prova, es mantenia la capacitat de contractació.
Hi havia dos components principals a l'antic sistema de pensions del Regne Unit: una pensió bàsica de l'Estat i el règim de pensions relacionades amb els guanys estatals, també coneguda com a pensió addicional de l'Estat. Els empleats que van pagar les contribucions nacionals d'assegurança a la tarifa íntegra van crear una pensió bàsica de l'Estat. No obstant això, no tots els empleats van crear un SERPS. Molts van ser contractats fora de la pensió estatal, voluntàriament o perquè el seu pla de pensions ho va fer en nom seu.
El govern va permetre als empresaris que oferien esquemes de beneficis definits contractar el seu personal i pagar una taxa reduïda de contribucions d'assegurances nacionals. A canvi, per pagar taxes més baixes a l’assegurança nacional, les companyies van prometre que la seva pensió compliria un nivell mínim de prestacions. En resum, almenys havien de coincidir amb la pensió SERPS que el treballador no hauria rebut d’una altra manera. Aquest pagament es coneix com la pensió mínima garantida. Els treballadors que els seus empresaris oferien pensions de cotització definida no tenien la mateixa garantia. També van quedar excloses aquelles persones que van posar les bonificacions de les assegurances nacionals en règims de pensions personals.
Al principi, l'estat pagava el cost de vida amb la pensió estatal de la persona. No obstant això, després del 6 d'abril de 1988, qualsevol augment del cost de la vida va passar a ser responsabilitat del règim de pensions laborals. A partir d’aquest punt, els augments van seguir l’índex de preus al consum fins a un màxim del 3 per cent.
Abril de 2016: canvis GMP
A l'abril del 2016, el govern del Regne Unit va canviar el règim de pensions estatals de diverses maneres força significatives. Com a part de l'ajust, els treballadors ja no acumularien drets de pensió en virtut de SERPS. Així mateix, el govern va suspendre la pràctica de contractar fora del règim de pensions. A partir d’abril del 2016, un sistema basat en un càlcul únic va determinar l’import de la pensió que percebrien les persones que es jubilaven. Algú que ha estat contractat extensivament només rep la xifra bàsica de pensions estatals.
