Què és un Headhunter?
Un headhunter és una empresa o individu que presta serveis de contractació laboral. Les companyies de capçalera són contractades per empreses per trobar talent i per localitzar persones que compleixin els requisits específics de la feina. El terme headhunter també es pot denominar "reclutador executiu" i la funció que exerceixen sovint s'anomena "cerca executiva". Headhunters pot tenir un conjunt de candidats a llocs específics o pot actuar de forma agressiva per trobar talent mirant els empleats dels competidors. Els empresaris acostumen a allistar els headhunters quan no poden trobar la persona adequada per ocupar un paper per si soles.
Enteniment de Headhunters
El reclutament sovint es fa mitjançant contractació de directius, personal de recursos humans o contractistes especialitzats interns, però en alguns casos es poden contractar agències d’ocupació i empreses de recerca executiva. Els tercers que treballen en nom d'una empresa de contractació es diuen col·loquialment "headhunters". Es conserva un headhunter per cobrir llocs de treball que requereixen habilitats específiques o d’alt nivell o ofereixen una remuneració elevada. Headhunters que treballa en nom d'una empresa acostuma a buscar organitzacions internacionals per obtenir més talent. A més, algunes persones poden contactar amb un headhunter per proporcionar un currículum o currículum vitae (CV) o sol·licitar una posició per a la qual el headhunter busca talent. Headhunting té suport en molts nivells mitjançant tecnologies d’internet, incloses les xarxes socials i les borses de treball en línia.
Com es paguen
Els headhunters només guanyen diners quan aconsegueixen incorporar un candidat a un lloc de treball. Els reclutadors independents i de tercers —que treballen independentment de l’empresari com a entitat independent— es paguen per contingència, és a dir, no se’ls paga tret que el seu candidat sigui contractat. La quota típica és del 20% al 30% del sou total del primer any del contracte de lloguer. Com que els headhunters treballen per a l'empresari, tenen un incentiu que els agradi més que no pas del candidat.
No hi ha llicències necessàries per convertir-se en headhunter o reclutador perquè qualsevol pugui convertir-se en un. Els reclutadors menys reputats competeixen sovint amb professionals que posseeixen grans xarxes de clients i candidats. Poden operar de manera similar, com ara un correu electrònic, una trucada o una sol·licitud de LinkedIn no sol·licitades.
Consells sobre caçadors
Si la qualitat i la facilitat dels headhunters varien molt, què heu de buscar?
- Un bon headhunter es posarà en contacte amb vostès, abans d’hora, que s’adapta a un paper basat en les teves habilitats i experiència. Si demanen el teu salari passat o actual, es tracta d’una bandera vermella. Més aviat, us han de dir l’abast salarial de l’oportunitat que us ofereixen i, a continuació, us preguntaran si és un bon ajust. Un headhunter no preparat no haurà fet els deures adequats al vostre fons i pot intentar entrevistar-lo sobre la marxa un cop estan al telèfon. Els headhunters de qualitat són fàcils d’aconseguir, de comunicar-se i de comportar-se professionalment. És un mal signe si parlen ràpidament, són maleducats, fan massa demandes, són difícils d’assolir o descuiden la resposta als missatges.
