Un canvi en el preu de les accions quan un nou director general es fa càrrec d'una empresa pot variar en funció de diversos factors. Molts d'aquests factors es basen en la percepció del mercat de la capacitat de desenvolupament del nou conseller delegat. Independentment de si el canvi està previst o el resultat de circumstàncies inesperades, la forma en què es realitza l'acció reflecteix en part la manera com l'empresa gestiona la transició.
Un canvi en el CEO comporta més risc a l’alça que a l’alça i hi ha encara més riscos quan la transició no està planificada. Això es deu a la possibilitat que el nou CEO pugui canviar l'estratègia corporativa en pitjor. La gestió de la transició i l’agenda fixada pel nou conseller delegat són factors importants per tenir en compte els inversors.
Els inversors acostumen a estar més còmodes amb els nous consellers delegats que ja coneixen la dinàmica de la indústria en què opera l'empresa i els reptes específics que pot tenir la companyia. Això posa de manifest les percepcions sobre si el nou conseller delegat és un privilegiat o un foraster, independentment de si són un candidat intern o extern.
La reputació també és un factor important, sobretot perquè els inversors avaluen la trajectòria del CEO per crear el valor dels accionistes. Aquest pedigree es podria reflectir en diverses àrees, inclosa la capacitat de créixer la quota de mercat, reduir costos o expandir-se cap als nous mercats de creixement.
Malgrat les inquietuds inicials dels inversors, no hi ha cap correlació positiva entre el rendiment de les accions el dia en què s’anunciï el nou CEO i el seu rendiment des d’aquest moment.
