Què és un salari justificat?
Un salari justificat fa referència a un nivell d’ingressos determinat per la dinàmica del mercat, l’experiència laboral, l’educació i les habilitats. Un salari justificat és el nivell salarial prou alt per atraure treballadors, però prou baix perquè els empresaris puguin oferir feina. La divergència entre un salari justificat i el salari mínim legal pot dependre de diversos factors, entre ells l’estat de l’economia i el nivell d’atur.
Punts clau
- Un salari justificat és un nivell just de compensació que es paga a un empleat que té en compte tant els factors del mercat com els que no són del mercat. És un salari sovint superior al salari mínim, però també permet als empresaris buscar i contractar activament treballadors.. El tipus de treball, les habilitats exigides, l’experiència, els deures laborals i l’estat general de l’economia es posen en joc a l’hora d’establir un salari justificat.
Comprensió d’un salari justificat
Un salari justificat combina els factors econòmics de l’oferta i la demanda de la força de treball amb aportacions més rellevants d’àmbit social i culturalment com l’experiència laboral, l’educació i la formació de competències i el tipus de feina. Es justifica un salari quan es considera socialment acceptable i, alhora, econòmicament factible tant per als treballadors com per als empresaris.
Per exemple, el salari justificat per a un treballador d’una cadena de menjar ràpid amb dos anys d’experiència pot ser d’uns 10 dòlars per hora. Un banquer d’inversions d’una gran ciutat com Nova York, d’altra banda, pot comandar un salari justificat superior a 150.000 dòlars amb els mateixos dos anys d’experiència.
En una recessió, el nivell real de salaris d’aquest treballador pot baixar fins al salari mínim per sobre de l’elevat nivell d’atur i d’una economia estancada. Després de la Gran Recessió, molts bancs d'inversió van justificar els salaris més baixos a causa del lent creixement econòmic. Per obtenir més informació sobre els salaris dels bancs d'inversió, vegeu: Què condueix els salaris dels bancs d'inversió .
Exemple: Salaris justificats per als empleats
Les empreses poden comparar els salaris i l'experiència laboral dels seus empleats quan determinin un salari justificat. Per exemple, Meagan, un empleat actual, té 10 anys d’experiència i rep un salari de 65.000 dòlars. A partir d'aquesta informació, la direcció determina que el salari justificat de Paul és de 60.000 dòlars, ja que té vuit anys d'experiència. La direcció també pot considerar altres factors a l’hora d’establir un salari justificat, com ara quines responsabilitats té l’empleat i els ingressos que genera. Per exemple, la quantitat de comissions que escriu un agent de borsa podria justificar el seu salari. Els empleats poden ajudar a determinar el seu salari justificat durant les revisions de pagaments discutint com afegir valor a l'empresa.
Exemple: Salari justificat per als consellers delegats
Al determinar un salari justificat per a un conseller delegat, el consell d’administració d’una empresa considera normalment:
- Lideratge: quines competències de lideratge té el CEO? Té la capacitat d’unir l’equip directiu i dirigir-lo per exemple durant els moments de transició? El salari justificat d'un conseller delegat podria basar-se en la seva capacitat de motivar els empleats. Capacitat estratègica: el CEO destina recursos de manera efectiva? Entren en mercats que permetin a l’organització créixer i atraure nous clients? Per exemple, el consell d’una empresa multinacional pot determinar el salari justificat d’un conseller delegat pel seu historial demostrat d’entrar amb èxit als mercats exteriors. Tasca: el salari justificat del CEO pot dependre de l’eficàcia que pugui utilitzar les connexions. Per exemple, tenen la capacitat d’atreure executius superiors de competidors? Un conseller delegat pot tenir un salari més justificat si té contactes que els permetin assegurar nous proveïdors i clients.
