Què és el dispositiu de despesa flexible d’objectiu limitat (LPFSA)
Un acord amb despeses flexibles de propòsit limitat (LPFSA) és un pla d'estalvi que s'utilitzarà amb un HSA. Es reserva per al pagament de despeses dentals i de visió. Una FSA amb finalitat limitada és una versió més restrictiva d’un compte de despesa flexible per a la salut (FSA) estàndard. A diferència d’un FSA estàndard, els empleats poden utilitzar un LPFSA conjuntament amb un compte d’estalvi sanitari (HSA).
NEGOCI DE DESENVOLUPAMENT Arranjament de despeses de propòsit limitat (LPFSA)
Les despeses de visió dentals qualificades inclouen netejes dentals, farciments, exàmens de visió, lents de contacte i ulleres de recepta. Alguns empresaris també permeten als participants del pla que utilitzin fons LPFSA per pagar les despeses mèdiques qualificades un cop el participant pagui la seva assegurança mèdica deduïble. La limitació existeix perquè els titulars de la HSA no poden tenir cobertura mèdica que no sigui un pla d’assegurança mèdica, una assegurança dental i una visió altament deductibles. Hi ha algunes excepcions menys habituals.
Els empleats poden utilitzar fons LPFSA per pagar despeses d’atenció preventiva no cobertes pel pla de salut. No obstant això, la majoria de plans sanitaris cobreixen a fons les despeses d’atenció preventiva a la xarxa sense cap cost addicional per a l’assegurat. Els costos d'assegurança addicionals inclouen requisits deduïbles i copagents o copagaments. La Llei d’atenció a preu assequible requereix que les asseguradores cobreixin diversos serveis preventius per a homes, dones i nens sense despeses addicionals per a l’assegurat.
Els LPFSA, com els FSA, només són accessibles als empleats que els seus empresaris els posin a la seva disposició. La LPFSA no està disponible per als treballadors autònoms, desocupats, jubilats i empleats d’una empresa que no ofereixi una LPFSA. La contribució màxima del 2018 a un LPFSA és de 2.650 dòlars, que està indexada a la inflació. Els empresaris, però, poden posar un límit més baix en les cotitzacions.
Contribucions de LPFSA i quantitats de bestreta
Els empresaris dedueixen les contribucions de LPFSA en quantitats iguals de cada xec de pagaments. Per exemple, si un empleat retribuït quinzenal opta per contribuir amb 2.650 dòlars, l’empresari dedueix 101, 92 dòlars (2.650 dòlars / 26 setmanes) de cada xec de pagaments. Tot el benefici és accessible, fins i tot si no tots els pagaments han estat satisfets. Per exemple, si l’empleat va requerir cirurgia a principis d’any però va contribuir només una vegada al compte, l’import total de 2.650 dòlars està disponible per al seu ús.
Els fons LPFSA són normalment accessibles mitjançant una targeta de pagament. Si no està disponible, els empleats envien formularis de reclamació juntament amb els rebuts detallats i l'explicació de beneficis (EOB) per reemborsament mitjançant xec o dipòsit directe.
Els comptes de LPFSA són fons "utilitzeu-lo o perdeu-lo", però, si resten diners al compte al final de l'any, es poden recaptar fins a 500 dòlars fins a l'any següent o el saldo restant s'ha d'utilitzar dins dels primers 2 1 / 2 mesos de l'any següent. Els empresaris tenen la flexibilitat d'incloure o excloure aquestes disposicions. Per obtenir més informació, vegeu Com funcionen els comptes de despesa flexibles i la comparació de comptes d' estalvi de salut i de despeses flexibles .
