Què és la fal·làcia del treball laboral
El percentatge de fal·làcia laboral és el supòsit que la quantitat de treball necessària en una economia global és fixada. Aquesta hipòtesi es considera fal·làcia, ja que el consens entre els economistes actuals és que la quantitat de mà d'obra demandada varia respecte a molts factors. En primer lloc, aquests economistes defensen que l’ocupació de la mà d’obra pot ampliar la dimensió global de l’economia, donant lloc a una nova creació d’ocupació. En canvi, la reducció de la mà d’ocupació disminuiria l’activitat econòmica global i, per tant, es reduiria encara més la demanda de mà d’obra. La fal·làcia laboral també es coneix com a "fal·làcia de l'escassetat laboral", "fal·làcia de treballs", "fal·làcia emparellada fixa" o "fal·làcia de suma zero".
Trencar la fal·làcia laboral
La quantitat de fal·làcies laborals es va originar per refutar les afirmacions que reduir la jornada laboral també reduiria l’atur. A mesura que avanci el raonament, la quantitat de treball restant es deixaria de desfer i les empreses haurien de contractar treballadors addicionals. La fal·làcia també té aplicació per reclamar que la immigració disminueix la quantitat de llocs de treball disponibles per als treballadors domèstics. Es manté la controvèrsia sobre si l’assumpció d’una quantitat fixa de treball és realment contrària a la realitat econòmica. En particular, el Govern de França va actuar el 2000 per restringir la jornada laboral normal a 35 a la setmana, per intentar pal·liar l'atur. L’economista anglès David Frederick Schloss va trobar una fal·làcia laboral a 1891, que va trobar que la quantitat de treball disponible per a la mà d’obra no és fixada.
Cobertura de fal·làcies laborals i immigració
El concepte de treball laboral es va aplicar originalment als estudis sobre immigració i treball, concretament amb el supòsit que, donada una quantitat fixa de llocs de treball, la immigració sense condicionar resultaria en menys oportunitats laborals per als treballadors nadius. Tanmateix, la immigració de mà d'obra més qualificada pot comportar la introducció de noves capacitats que realment aportin llocs de treball a una economia, com ara l'obertura de nous negocis. Alguns exemples són la tecnologia, la investigació i productes i serveis especials consumits tant per poblacions natives com per immigrants. La nova creació d’empreses té com a efecte augmentar la demanda de serveis i mà d’obra locals, només per la seva existència, sinó també per l’augment de la població que pot resultar de noves oportunitats laborals.
Cobertura de fal·làcia laboral i jubilació
S'ha utilitzat el concepte de treball laboral, sobretot a Europa, per obligar els treballadors més grans a retirar-se abans que normalment, acceptant la baixa abans de l'edat legal de jubilació. Es pensava que era una solució a la disminució de les necessitats laborals a les empreses. En canvi, es va trobar que fer que els treballadors més joves paguessin les jubilacions dels jubilats anticipats era contraproduent, ja que eliminava els productius d'una economia i exigia més als treballadors que quedaven.
