Nike Inc. (NKE) té previst augmentar els salaris de 7.000 empleats i ajustar la forma d’atorgar bonificacions anuals com a part d’un esforç de tota l’empresa per promoure una igualtat més gran en el lloc de treball.
El fabricant de roba esportiva va optar per revisar les seves anteriors polítiques de compensació després d’haver completat una revisió de les seves pràctiques retributives a principis d’any, va informar The Wall Street Journal. A partir de les seves conclusions, Nike va decidir augmentar els salaris prop del 10% de la seva plantilla i introduir un nou pla de bonificacions que tingui en compte el rendiment de tota l’empresa, més que el rendiment d’equips i individuals.
Segons una nota interna publicada pel diari, el minorista està confiat que els canvis tindran com a resultat una compensació igualitària i competitiva per a les mateixes funcions laborals arreu del món. "Amb el moviment de talent intern i les exigències d'un mercat dinàmic, analitzem els salaris cada any", va dir la nota. "Aquest any, hem realitzat una anàlisi més profunda de tots els rols, a tots els nivells a nivell mundial".
Nike va afegir que el seu nou programa ha estat dissenyat per "donar suport a una cultura en la qual els empleats se sentin inclosos i apoderats". Els nous salaris s’hauran d’executar l’1 d’agost, mentre que les bonificacions renovades s’introduiran a l’exercici 2019.
Els canvis en la compensació de Nike es van produir després que la companyia fos criticada per presumptament que discriminés a les seves empleades. A l’abril, The New York Times va informar que diversos executius van renunciar després de múltiples denúncies d’assetjament sexual i discriminació de gènere.
Aquestes revelacions també van veure que la companyia de Beaverton, amb seu a Oregon, va ser cridada enmig del moviment #MeToo, una campanya de mitjans de comunicació social contra l’agressió sexual. Al maig, el conseller delegat de Nike, Mark Parker, va respondre a aquesta publicitat desfavorable demanant disculpes als empleats que havien estat víctima d'una cultura corporativa tòxica.
Parker va dir al diari que Nike està fent actuacions ràpides contra la cultura del "club de nois" que es troba en algunes parts de l'empresa. "Quan descobrim problemes, prenem mesures. Estem centrats en làser a fer de Nike una cultura més inclusiva i accelerar una representació diversa dins dels nostres equips de lideratge", va dir Parker al diari.
Enmig de la controvèrsia, Nike ha estat intentant aprofitar les tendències de l'atletisme entre les compradores femenines. Segons CNBC, la companyia encara no ha experimentat un descens en les vendes, tot i haver enfrontat al·legacions que tracta de manera injusta el personal femení.
Elizabeth Tippett, professora associada a la School of Law de la Universitat d'Oregon i experta en dret i ocupació per a la discriminació, va dir a CNN Money que la decisió de pujar els salaris va suposar un fort pas de Nike. "De vegades, les empreses tenen por de fer un canvi. Nike no tenia por, i crec que això és realment lloable", va dir.
