Quins són els altres avantatges laborals (OPEB)?
Altres prestacions posteriors a l'ocupació (OPEB) són les prestacions que un empleat començarà a rebre a l'inici de la jubilació. No inclou les prestacions de pensió pagades a l’empleat jubilat. Altres avantatges posteriors a l'ocupació amb què es pot compensar un jubilat són les primes d'assegurança de vida, les primes sanitàries i les modalitats de compensació diferida.
Punts clau
- Altres prestacions posteriors a l'ocupació (OPEB) fan referència a les prestacions no pensions (és a dir, ingressos per jubilació) pagades a un jubilat. Les OPEB poden incloure una cobertura d'assegurança mèdica, una assegurança de vida o una compensació diferida per a un jubilat. Perquè no són deduïbles d'impostos, Els empresaris privats no solen oferir OPEB excepte als empleats clau o la direcció, però els OPEB són més habituals en els treballadors del sector públic o els sindicalitzats.
Comprendre altres avantatges postocupació
Les primes d’assegurança de vida i de salut que guanya un empleat jubilat després de la jubilació seguiran sent un benefici imposable. Això augmentarà l’impost sobre la renda total del jubilat a pagar per un any determinat.
Un acord de compensació diferida és un contracte salarial en què l’empleat, en funció del seu historial laboral o rendiment, rep un sou per un temps predeterminat després de retirar-se. Les conseqüències fiscals per a aquest acord solen ser poc atractives per a l'empresa, ja que els pagaments no solen ser deduïbles d'impostos.
Les agències del govern local i federal, juntament amb els treballs del sector privat, poden oferir altres avantatges posteriors a l'ocupació. Els governs estatals, comarcals i municipals, així com els col·legis i les escoles, podrien posar aquests beneficis a disposició dels seus treballadors en jubilació. Aquests beneficis podrien ser pagats íntegrament o parcialment per l'empresari, el jubilat o una combinació dels dos. Fer aportacions directes a aquests beneficis pot exposar a un empresari a determinats passius, per exemple, si a un ex treballador se li ofereix una cobertura d’assegurança mèdica a les mateixes tarifes que els empleats actuals.
Com es gestionen altres avantatges laborals
Normalment, un treballador jubilat serà major que els empleats actuals i tindrà una major probabilitat d’incórrer en despeses mèdiques més elevades. Hi ha un potencial que la cobertura de l’assegurança mèdica que se’ls ofereix a l’OPEB no cobreixi els costos de la seva assistència, possiblement deixant buits en la cobertura. Com passa amb altres formes d’indemnització per jubilació, es poden examinar altres prestacions posteriors a l’ocupació per la seva càrrega de costos a l’organització i el rendiment global de la inversió en relació amb el treball que els empleats realitzen abans de retirar-se de l’organització.
Segons la seva estructura, es podrien fer canvis en altres avantatges posteriors a l'ocupació. Això es pot fer particularment si una organització vol alleugerir les seves despeses pagant aquestes despeses en curs que incorren aquests plans. Tanmateix, fer canvis, pot requerir un procés extens a causa del potencial impacte sobre els jubilats que es basen en aquests avantatges. Les organitzacions poden establir confiança per ajudar a pagar els costos creixents de proporcionar aquests beneficis. A més, pot ser que les regulacions governamentals hagin de sol·licitar algunes organitzacions que informin de la seva responsabilitat en proporcionar aquests beneficis.
