Què és la fase de jubilació?
Una jubilació per fase inclou una àmplia gamma de disposicions laborals que permeten a un empleat que s’acosta a l’edat de jubilació continuar treballant amb una càrrega de treball reduïda i, eventualment, passar de la feina a temps complet a la jubilació a temps complet. La jubilació amb fase pot incloure una prejubilació, una reducció gradual d’hores (o dies) de treball, després, una jubilació i un treball a temps parcial per als pensionistes que desitgin romandre ocupats. El treball a temps parcial, estacional i temporal o el repartiment de llocs de treball són tots els acords laborals que poden constituir una forma de jubilació gradual.
Punts clau
- La jubilació en fase és exactament com sembla: un pla de jubilació que facilita a un empleat de la força de treball. El fet d’afegir-se a la jubilació manté un flux d’ingressos durant la transició. Alguns consideren que la retirada en fase de jubilació és més fàcil de tractar psicològicament en comparació amb deixar de treballar completament. Límits IRS que permeten guanyar els treballadors a més de rebre prestacions de seguretat social.
Comprensió del jubilació en fase
La naturalesa de la jubilació està canviant, i molts treballadors no desitgen experimentar un final de treball sobtat, seguit de l'inici igual de sobtat de la jubilació a temps complet. En lloc d'això, volen afegir-se a la jubilació, passant de la força de treball amb una càrrega de treball reduïda.
La jubilació amb fase es considera un benefici per a molts treballadors majors, ja que els permet afavorir gradualment la jubilació, mantenint un ingrés superior al que rebrien si deixessin el treball completament. Des del punt de vista dels empresaris, els programes de jubilació per fase es poden utilitzar per retenir empleats de més edat qualificats que d’una altra manera es retirarien (sobretot en sectors on hi ha una escassetat d’inscripcions de feina d’entrada), per reduir els costos laborals o per arreglar la formació dels empleats de substitució per part dels treballadors majors.
La jubilació al segle XXI
Un estudi del 2016 del Centre TransAmerica d’Estudis de Jubilació va trobar que prop de les tres quartes parts dels empresaris enquestats a 1.800 empreses de totes les mides van declarar que molts dels seus empleats esperen treballar els 65 anys o no pensen jubilar-se del tot. Mentre que quatre de les cinc empreses enquestades van dir que preveuen donar suport als empleats majors que volen continuar treballant, només quatre de cada deu de les empreses ofereixen horaris flexibles. Menys d’un terç permeten als treballadors passar de la feina a temps complet a temps parcial o a una posició menys exigent.
"La retirada en fase no té definició succinta", va assenyalar AARP en un llibre blanc sobre el tema. "El terme jubilació en fase es refereix sovint a una àmplia gamma de disposicions de jubilació flexibles, tant de pràctiques informals com de polítiques formals de lloc de treball, que permeten als empleats aproximar-se a l'edat de jubilació normal per reduir les hores treballades o treballar per als seus ocupadors amb una capacitat diferent després de la jubilació."
L’informe de l’AARP citava aquests factors que estan pressionant els treballadors a retirar-se després: "Els canvis en la Seguretat Social han facilitat que els beneficiaris continuïn treballant després d’haver assolit la plena edat de jubilació sense perdre les seves prestacions; els nord-americans viuen més temps, cosa que significa que els jubilats necessitaran majors recursos financers per donar-se suport. " El 2020, l’IRS permet ingressar 18.240 dòlars per persona abans d’afectar les prestacions de seguretat social (abans d’arribar a la plena edat de jubilació).
Els acords de jubilació esglaonats ajuden les empreses a "mantenir la continuïtat de les operacions empresarials essencials mantenint treballadors clau les posicions que puguin ser difícils d'omplir; millorar la productivitat atenent la necessitat d'equilibri laboral / vida i reduir els costos associats a la contractació i formació de nous empleats".
